フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JA…

フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第３水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー（オンライン採用サロン）を開催中！こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • 制作グループのマガジン

    フロム・エージャパンのクリエイティブ部署「制作グループ」のマガジンです。デザイン、ライティング、コピーライティング、動画制作…いろいろ担当しております。noteの運用も制作が担当しています。

  • メンバーのコト

  • フロム・エージャパンにあつまる人

    『comado（コマド）』は、フロム・エージャパンという「company（企業）」にあつまる人をご紹介する、ちいさな“窓”。毎回1人のメンバーにスポットを当て、働き方やそこにまつわる人生のストーリーをインタビューするコーナーです。

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  • 固定された記事

私たちが大切にしていること

そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶ｌGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊（リクルートフロムエー発行） 直後の1985年に設立しました。 リクル

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    • ＜2024年度下半期＞採用のプロが注目する採用戦略とサービスを教えます！

      第８回目となるウェビナーレポート。 今回は上半期をふり返り、下半期に役立てたい 採用戦略とサービスを先取りしてお伝えしたいと思います。 本日のポイント３つはこちら―― 上半期の採用系HRトピックス 各シーンごとでの特徴 フロム・エージャパンで提供可能なサービス さて、それでは早速、最初のポイントから。 ◆上半期の採用系HRトピックス１．スポットワークの躍進 メルカリハロの誕生 サービス提供開始から３カ月弱で登録者数500万人突破。 これによりスポットワーク全体の

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      • 最低賃金が大幅改定！勤務調整に伴う追加採用を今年は検討？！

        年末に向けて、採用のご担当者様にとって 頭の痛い季節が近づいてきましたね。 今年は50円以上となる最低賃金の大幅改定もあり、 扶養内で働かれているパートスタッフの勤務時間の調整が 必要になることが予想されます。 その影響で、例年以上にシフトの不充足や スポット的な人手不足が発生し、 急な追加採用が必要になる可能性が高まっています。 特に年末の繁忙期には、 柔軟に対応できる新たなスタッフの確保が、 業務を滞りなく進めるための鍵となるでしょう。 対策としては、 ・年末

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        • 店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？その⑧～求人広告の一括発注～

          前回は、採用活動を本部発注型に移行していく企業様の ステップ（2つ目）をご紹介しました。 今回は、ステップ③として、 これまでバラバラだった求人広告クオリティを一元化し、 採用成功につなげる広告改善PDCAの方法をご紹介します！ ■よくある課題 各店舗の現場店長さんが各求人媒体社に発注すると、 費用がかさばるだけではなく、 求人広告のクオリティも店舗によりバラバラになります。 求人広告は、求職者が興味関心を持ったり、 ここで働いたら楽しそうだなーって想像をし

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        マガジン

        • ウェビナーレポート
          8本
        • 人材採用のコツ
          67本
        • 制作グループのマガジン
          1本
        • メンバーのコト
          26本
        • フロム・エージャパンにあつまる人
          1本
        • 商品・サービス
          2本

        記事

          【note係のツブヤキ・一言目】『企業のnoteでは、note係が最前列で楽しむことが大事だったりするのかも 。』

          はじめまして、 フロム・エージャパン公式note係の人（急遽名付けました）です。 ある日、上司から「note、やってみない？」と言われ、 なんだか楽しそうと思い二つ返事でnote係に着任。 そこからフロム・エージャパン公式noteのインタビュー記事作成や校正などを担当しています。もともと弊社では2022年からnote運営をスタートしており、私は途中参加したカタチです。（現地点で10カ月ほどです） とはいえ、私にはオウンドメディアやブログ運用の経験があるわけではなく…。何な

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          【note係のツブヤキ・一言目】『企業のnoteでは、note係が最前列で楽しむことが大事だったりするのかも 。』

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          採用ブランディングとわたし。

          Indeed PLUSがスタートして約半年がたちました。 「1応募1採用」でマッチングさせる世界を目指して いよいよ、応募者へのアプローチ機能もスタートします。 Indeed PLUSに移行した企業様は 軒並み応募数が増えており、採用数も伸びています。 しかし全体の応募数が増えても、採用が難しい地域や職種では 十分な応募が集まっていない場合も。 これまでであれば、 いかに仕事を探している求職者のマーケットの中で 発見してもらうためにメディアを増やし、広告のサイズを大きくし

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          雇用保険適用条件の変更による影響を試算してみた。

          今回は、2028年度から予定されている 雇用保険適用条件の変更に伴うコスト増加の影響について お話ししたいと思います。 この変更は、私たちとお取引いただいている アルバイトやパートタイム労働者を多く雇用している 大手小売・外食企業様も大きな影響を受ける可能性があるため、 私自身の勉強も兼ねてアウトプットしたいと思います。 1. 現行制度と2028年度の変更点 働き方の多様化を踏まえ、 雇用のセーフティーネットの拡張および 労働力不足への対策などを目的として、 短時間労働

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          イマドキ求職者の心をつかむには、勤務開始までの「スムーズさ」が肝心。

          こんにちは。 フロム・エージャパンの谷口です。 毎年誰かが言っている「今年の夏はヤバい。」というセリフを 真剣に考えさせてくるくらい異常に暑いですね。 水分補給忘れず、無理せず、 アツい夏を過ごしたいなと思っています。 ところでここ最近、様々な場所で耳にする 「タイパ」というキーワードについて 求人市場でも“あるあるになってきているコト”が あるので紹介したいと思います。 これまでの求人業界のタイパといえば… 例）学業・サークルに励む学生さん ★月曜と水曜は16:30

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          タイミー、シェアフル、メルカリハロ…ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える

          ウェビナーレポート、2024年7月回はこちら――「ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える」 ということで今回のウェビナーでは スポットワークに文字通りスポットを当てています。 気になっている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 飲食・サービス業での利用が多いですが、大前提として、 スポットワーカーを受け入れられる体制を整えることも重要です。 必要に応じてスポットワーカーの活用ができるように、 注意点なども併せてお伝えします。 さて、今

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          会社とスタッフの魅力を引き出す！【求人広告の取材のポイント】

          求人数が年々増加し、 「求職者に選ばれる」ための 努力が欠かせない今日このごろ。 新しい採用の手法を取り入れ マーケットの変化に対応していくことも大事ですが “いかに求人広告やオウンドメディア内で 自社の魅力を伝えていくか” がとても重要な要素です。 本日は、求人広告営業マンでありながら 手掛けた取材への顧客満足度120％の私が(自信あります) 取材を行うときに意識している行動・ポイントを ご紹介します。 (1) 事前準備 質問事項は、事前にメールなどで共有します！

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          会社とスタッフの魅力を引き出す！【求人広告の取材のポイント】

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          派遣会社の集客担当のみなさま～！【来年の打ち手】は決まっていますか？

          Indeed PLUSがスタートして早半年。 様々な業界・職種・企業規模を問わず、 圧倒的な採用効果が出ており、 リクルート、良いサービス作ったよなあ…と、 改めて感じています（何様）。 そんな中、新規営業をする中でお困りの声をお伺いする業界が…。 それは、 “派遣会社様での登録者増加施策をどうするか”問題です。 派遣会社様にとって、登録者のプールは至上命題。 集客部門のKPIとしても「登録者数」「登録単価」を 置いているケースが多々あり… 「応募者数を集めることより

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          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？その⑦。

          前回は、本部発注型に一気に移行していく企業様の 事例（ステップ①）をご紹介しました。 今回はステップ②として、 これまで店舗・拠点それぞれが行っていた採用活動を一気に集約し、 業務負荷・採用費用を軽減するための集約方法を紹介します！ ■店舗からの欠員集約を実施 店舗からの希望を入力できるようなフォーマットを準備します。 特に確認したいのは下記項目です。 ・店舗の必要人数 ・必要な職種 ・必要な時間 ・欲しいターゲット、属性 ・想定予算、希望予算 月に1回、こちら

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          もしも、500社以上の採用支援を担当してきた人材営業が、今シゴト探しをするなら…

          キャリアコンサルタントの資格を持っていると、 担当している顧客や、友人から なにかいい仕事ない？と相談されることがよくあります。 人によっていい会社の定義は違うからなあ…と思いながら、 「〇〇さんが感じる“いい会社”ってどんなところですか＾＾？」と聞くと、初めのうちは、 「好きな時に休めて、有給取得率が高くて、 ボーナスも年2回以上あって、 地方に移住しながら、リモートでも働ける会社かな～」 と、いう答えが返ってきます。 ですが、 「それがすべて叶うとしたら＾＾？」 と

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          マーケットの変化を追い風に。Indeed・ゴールドパートナー昇格への道のり【営業編】

          当社、フロム・エージャパンの Indeed広告代理店としての裏側に迫る 「Indeed・ゴールドパートナー昇格への道のり」。 前回は【運用編】として、Indeed広告運用のための 組織づくりや実際の取り組みについて詳しくお聞きしました。 今回はその第２弾【営業編】をお届け。 Indeedを取り扱い始めた当初からプロジェクトに 携わっていた、採用企画部の米林さんにお話を伺いました。 実際にお客様へIndeedを提案する「営業」の方々は どのようにお客様へ価値提供する体制を

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          採用活動の可視化と私。

          全国に複数の店舗を出店されている企業様の採用活動を 初めてお手伝いしたとき、 “採用活動の可視化”の重要性を実感しました。 当時は本部の人事担当者様と一緒に いかに全国の採用活動を“効率化”させられるか、を ずっと考えてきました。 例えば… 予算：昨年度から10％抑えて 採用人数：昨年度より10％増やして 業務工数： 店長が店舗運営に専念できるように、現場の負担を削減し、 かつ本部も人数は限られているため最小限の工数で… 上記のように、 非常にやりがいのある目標をいくつ

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          フロム・エージャパンのカメラマンの“口癖”をまとめてみたら、わかったこと。

          みなさん、こんにちは。 みなさんは、求人広告の画像ってどうされていますか？ ・準備するのが面倒で、ついつい加工画像。 ・画像サイトで購入したものでしのいでいる。 ・昔から変えてないな、あれ何年前の画像だろう。 そんな方もいらっしゃるのでは…？ 今回は、「求人用の写真を撮る時のコツ」についてご紹介します。 ※文字と画像とでは、伝えられる情報量に 　7倍の差があるらしいです(諸説あり) ★ちなみに「原稿の作り方のコツ」については以下の記事でも 詳しくご紹介しています！ タ

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