フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JA…

フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第３水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー（オンライン採用サロン）を開催中！こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • メンバーのコト

  • フロム・エージャパンにあつまる人

    『comado（コマド）』は、フロム・エージャパンという「company（企業）」にあつまる人をご紹介する、ちいさな“窓”。毎回1人のメンバーにスポットを当て、働き方やそこにまつわる人生のストーリーをインタビューするコーナーです。

  • 会社のコト

    ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて

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  • 固定された記事

私たちが大切にしていること

そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶ｌGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊（リクルートフロムエー発行） 直後の1985年に設立しました。 リクル

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    • フロム・エージャパンのカメラマンの“口癖”をまとめてみたら、わかったこと。

      みなさん、こんにちは。 みなさんは、求人広告の画像ってどうされていますか？ ・準備するのが面倒で、ついつい加工画像。 ・画像サイトで購入したものでしのいでいる。 ・昔から変えてないな、あれ何年前の画像だろう。 そんな方もいらっしゃるのでは…？ 今回は、「求人用の写真を撮る時のコツ」についてご紹介します。 ※文字と画像とでは、伝えられる情報量に 　7倍の差があるらしいです(諸説あり) ★ちなみに「原稿の作り方のコツ」については以下の記事でも 詳しくご紹介しています！ タ

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      • 時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

        みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパンの白田です。 昨今の労働人口減少により、 少ない人員で最大の成果を生む「生産性」というキーワードが お客様との会話の中でもよく出てきます。 今回は、そんな生産性について 労働時間の観点から考えてみたいと思います。 まずは、労働基準法の原則について見てみましょう。 労働基準法の原則は、 ・1日8時間以内の労働 ・1週間40時間以内の労働 ・1週間に1日の休日 ただし、労働基準法の第36条、 いわゆる「36（サブロク）

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        • HRサービスは【データ×AI×人的資本】の世界観へ！採用のプロが『HR EXPO』で見た最新トレンド＆注目サービス

          2024年6月回のウェビナーレポートをお届けします！ さっそくですが、今回のお題はこちら―― 採用のプロがHR EXPOで感じたHRサービスの「最新トレンドと注目サービス」 AI とのかけ合わせで、ますます目が離せなくなってきた最新の HR サービスの数々。 採用のプロである当ウェビナーのスピーカーが、盛りだくさんなEXPOの内容をギュッと凝縮し、最新トレンドと注目のサービスをお伝えします。 気になるサービスは要チェックです！ さて、今回のポイントは、この４つ――

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        マガジン

        • 人材採用のコツ
          57本
        • ウェビナーレポート
          6本
        • メンバーのコト
          26本
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        • 商品・サービス
          2本
        • 会社のコト
          7本

        記事

          採用決定が生まれることが、私をよみがえらせる。何度でも。

          私が「求人広告の営業」という“採用”に関わる仕事を はじめてもう10年がたちます。 サービスの形は日々変化してますが、 この仕事への本質的な想いは変わってないなと、 実感するときがあります。 それは、 新しい採用の決定を 目に見えて実感できたとき。 特に採用活動の事務代行をお任せいただくようになってから、 お客様側での採用決定数や採用決定者のプロフィール、など より多くの情報を一緒に見ることができるようになりました。 その度に「この仕事をしていて良かったな」と 心から

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          国家資格キャリアコンサルタントってどんな資格？を人材業界営業が語ります。

          こんにちは。 採用企画部の鈴木です。 人材業界の営業職に就いて今年で12年目。 そして2024年は、私が国家資格キャリアコンサルタントを取得して 5年目の年でもあります。 名刺やメールの署名にそのことを記載していると、 「転職で困ったときには、鈴木さんに相談しますね」と 声をかけてくださる方もいらっしゃいます。 それと同時に、 「キャリアコンサルタントってどんな資格なのですか？」 というご質問をいただくことも。 ひとことで言うと… 「個人・企業のキャリアに関する意思決定

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          採用サイトとコーポレートサイトと私。

          最近、採用サイトの見直しや、 リニューアルのご相談をよく頂きます。 Web広告やSNS運用、店頭に掲示した採用ポスターなど…。 どんな経路でも多くの場合は「採用サイト」に 誘導される設計をしています。 求人媒体（タウンワークやリクナビネクストなど）も 例外ではありません。 求人広告だけを見て応募を頂けるというのは 求人広告屋としては一番うれしいですが…（笑） 7割以上の方は、一度「採用サイト」を見てから応募すると 言われています。 だからこそ、 どんなに求人広告でよいこ

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          【転職フェアとは？】中途社員採用成功の秘訣をご紹介

          全国展開をするチェーン企業様の採用活動では、 出店エリアによって、採用難易度が 大きく異なりますよね。 何もしなくてもホームページから 採用ができる店舗もあれば、 あらゆる求人メディアに掲載しても 応募が来ないという店舗もあります。 とはいえ、採用が充足をしなければ、 売上は上がらず、サービス力が低下し、 スタッフが疲弊し、1人2人とまた退職… そんな状況を打破しようと、 あの手この手を使って何とか採用を試みるも 蓄積されるのは採用費用と徒労感、、、 そんな負のスパイラ

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          【具体策編】リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた【2024年5月／ウェビナーレポート】

          ウェビナーを見逃した人も、振り返りがしたい人も、キャッチアップしておきたい人も！ 2024年5月回のお題はこちら――「リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた 具体策編」 前回に引き続き、今回はより詳しい“具体策”と、加えてこれまで触れていなかったサービスについてもご紹介します。 採用の現場で必要なのは、なんといっても具体的な手法ですよね。 前回のウェビナーについて簡単に振り返ると―― “仕事探しは「ボタン押す」くらい簡単であるべき”というリクルートの新しい戦

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          【リクマケlabo vol.6】～SWOT分析～

          リクマケ第6回の今回は、 「SWOT分析」についてご紹介していこうと思います。 ◆SWOT分析とは 下記の頭文字を取った分析方法です。 　 　・Strenghs　 　強み 　・Weaknesses　　 弱み 　・Opportunities　　機会 　・Threats　　脅威 　この分析では、下記のようなマトリックスで表現されます。 内部分析と外部分析の2軸を同時に行うことで、 自社の置かれている状況や今後取るべき手段を 整理することができます。 ※それぞれの

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          合言葉は、グット・チャーン。Indeed・ゴールドパートナー昇格までの道のり【運用編】。

          世界最大級の求人検索エンジン、Indeed。 そこに掲載される求人広告を販売する「代理店」…の中でも 実績が豊富で質の高いサポートを提供する企業は、 認定パートナーというIndeed社公式の称号を受けることができます。 当社フロム・エージャパンも、そのうちの一社。 今年の1月には特別認定パートナーである “ゴールドパートナー”に昇格しました。 そこで今回は 「なぜ、ゴールドパートナーになることができたのか。」 その秘密を探るべく、Indeed広告の運用を担当するグループ

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          応募が集まる手法から「採用できる」手法へ。

          アルバイトの大量採用を実施しているお客様や 派遣会社様、人材事業会社様のご採用をお手伝いしていると 必ず迷子になるのが「KPI」。 ※KPIとは…目標達成までの各過程を評価するために設定する、定量的な指標のこと。 「採用数」で評価するのが一番だとはわかっているんだけど 実は【応募→面接→採用(→稼働)】が社内で正しく可視化されていないので、 媒体社からレポートされる「応募数」を指標にしてしまっている… そんな企業様も、少なくないのでは無いでしょうか。 今回は【採用数

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          クリエイティブも、採用代行も、実はお手伝いしています。

          みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパン白田です。 昨今では為替の影響を受けて増収・増益になっている 企業のニュースをよく耳にします。 景気の後押しを受けて、企業が儲かり、 そこで働く従業員の給与が上がり、 心地よく働く人材が1人でも多く増える社会にしたい。 そんな想いを持って仕事をしています。 実際に事業の拡大に伴って採用が必要になった、 というご相談も増えてきており、 事業課題・組織課題・採用課題に対してご提案しております。 つい先日、うれしいこと

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          採用・人事まわりの情報収集って、みんなどこでやってるの？？

          採用市場の変化が著しい現代。 採用担当者として、最新の情報をキャッチし続けたい… そのようなお悩みもあるのではないでしょうか？ そこで人材業界で11年、求人広告の営業をしている私が、 情報収集しているサイトを４つご紹介します。 【1】ジョブズリサーチセンター 多種多様で柔軟な働き方によって 個人が活躍できる世の中の実現に向けて 主に有期雇用に焦点を当てた情報が多く掲載されています。 平均時給を確認したり、雇用条件改善のヒントを収集する際に よく見ています。 【2】

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          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？その⑥

          前回は、採用活動を本部発注型に一気に移行していく企業様の 事例をご紹介しました。 ☆前回の記事はこちら！ 今回は、そんなお客様に向けた、弊社のご提案内容を紹介します。 あくまでも一つの事例であり、 お客様によって実現したいこと・困っていること、は違うので、 これがすべてではありません！ ■「メディアフォーメーション」の見直し。 まずは全体のメディア利用率から変えていく、という内容です。 これまでは店舗発注で、店舗責任者様が好きな求人広告メディアを選び、 好きなサ

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          わたしの移住物語。ーこの時代、この会社で見つけた働き方ー

          従業員の働き方や価値観の多様性に合わせ、フロム・エージャパンでは様々な働き方を取り入れています。 今回はそんな新しい働き方で活躍するあるメンバーにお話を伺いました。 篠木晴香さん 〇フロム・エージャパンに入るまで 学生時代、人見知りな自分を変えたい一心で始めたカフェバイトで、接客にドはまり。そこから「人を喜ばせたい・励ましたい」という思いがなんとなく自分の中にありました。 新卒ではカフェの運営会社に入社し、その後同じ接客業であるアパレルに転職しました。ですが体調の関係

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