フロム・エージャパン 公式note

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フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会~Create the dreams of JAPAN~」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

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  • 採用のコツ/大手編

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画課」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第3水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー(オンライン採用サロン)を開催中!こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • 商品・サービス

    フロム・エージャパンでご利用いただけるサービスの一部をご紹介します。

  • 会社のコト

    ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて

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私たちが大切にしていること

そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶lGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊(リクルートフロムエー発行) 直後の1985年に設立しました。 リクル

    • Indeed PLUSが実現する世界と私。

      ついに『Indeed PLUS』がスタートしました! 今回は、日本の採用活動を変えるIndeed PLUSの目指す世界についてご紹介できればと思います。 Indeed社は、求職者と企業の採用担当者を対象に調査を行い、 「求人情報の標準化」「仕事/求職者へのリーチ」「より自分に合った仕事/求める人材とのマッチング」、 この3つの点で多くの人が課題を感じていることを明らかにしました。 これらの課題にアプローチするための特徴がIndeed PLUSには盛り込まれています。

      • 【組織内コミュニケーションを活発にする】魔法の取り組みシリーズ③

        みなさんは普段の職場で、 どれくらい周りの人と 目をみて話していますか。   パソコンを打ちながら話を聞いたり 適当な相槌をしていたり。   挙句の果てには、聞き逃して もう一回同じことを質問したり、、、 そんなことしていませんか。 毎度毎度、立ち止まって、 向かい合って、目を見て話すのは”理想”かもしれません。 時間的にも、物理的にも、 なかなか難しい時もあると思います。   そんなときに、一つだけ。 意識的に行動するだけで、 相手との関係性はぐっとよくなります。 「

        • 【3月って採用どうなの?】求人広告11年目の営業担当が、直近2年のデータを分析してみた

          みなさまこんにちは。 採用企画課の鈴木です。 企業向けに求人広告を活用した採用のご提案をさせていただき、 現在11年目を迎えました。 人材業界の営業としては、長い方かもしれません。 営業や仕事に飽きないの?と聞かれることもあるのですが… まったく飽きないです! 採用を通じてその会社さまの実現したいこと (業績達成、体制強化、次世代採用…など)をお伺いすることができたり、 1名の採用によって会社が大きく変わる…ということを体感したり。 担当させて頂くお客様によっても営業

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          新卒1年目が仕事の中でやりがいに感じること。

          みなさん、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパンの石岡です。 今回は入社してもうすぐ1年が経つ私から “日々やりがいに感じていること”についてお話したいと思います。 ◆このテーマを選んだきっかけ 採用の現場では、 労働人口減少により、採用課題だけでなく、 定着率アップも重要になってきています。 新卒採用をしている企業様に向けて、 1年目からやりがいを感じて働けるような環境を作る ご参考になれば…と思い立ち、 一例として私がやりがいに感じていることを ご紹介します。

          新卒1年目が仕事の中でやりがいに感じること。

          【リクマケlabo vol.2】3C分析~採用競合って?~

          こんにちは。 株式会社フロム・エージャパンの遠藤と申します。   【リクマケlabo】第2回の今回は、 「3C分析」についてご紹介していこうと思います。   ◆3C分析とは ビジネスマンであれば、ほとんどの方が 耳にしたことがあるのではないかと思います。   3Cとは、以下の3つの頭文字「C」をとり、 自社の立ち位置を分析するものです。   ●Company (自社):あなたが属している会社、及び商品 ●Competitor(競合):ベンチマークしている他企業、及び商品

          【リクマケlabo vol.2】3C分析~採用競合って?~

          中身が良くても…読まれないと意味がない?“内容が頭に入ってくる”求人広告作成時の3ポイント

          ネット記事でよく見る、「求人広告作成のポイント」。 どんな記事も ・ターゲットを設定する ・自社にしかないポイント魅力出しをする ・コンセプトを設定して設定したターゲットに伝えていく こんな内容が大半を占めています。 今、この記事を読まれている皆さんの中には 「そんな内容、見飽きたわ!」 「いや、それはそれでもう取り組んでんねん!」 なんて方も多いのではないでしょうか。 さて、少し話が逸れますが、 私、井澤は求人広告の“営業”でありながら 実は求人広告の作成にも自信

          中身が良くても…読まれないと意味がない?“内容が頭に入ってくる”求人広告作成時の3ポイント

          代理店?メーカー直販?メリット・デメリット考えてみた

          求人広告を出そうと思ったとき、 代理店に依頼するか、直販メーカーに依頼するか… 悩まれているそこの人事担当者様におとどけ。 「メーカーと直接やってます、資本関係はあるの?」 「代理店ってたくさんあってよくわからないよね~」 「高い金額提示されるんでしょ?」 初めてのお客様とお話をしていると、 そんなことを言われてしまうことがよくあります。 わかります。 私も「量販店の携帯販売担当よりメーカー直販のほうがなんとなく安心」 という理由で、携帯をメーカー直販店舗で契約した経験

          代理店?メーカー直販?メリット・デメリット考えてみた

          採用活動の「成功」に向けて、意外と抜けがちな3つの観点

          みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパン白田です。 今回は、採用活動の「成功」に向けて 意外と抜けがちな観点を3つご紹介したいと思います。   ◆No1:採用したい【良い人】が言語化されていない。   良い人の定義は人によって様々…。 言語化することがなかなか難しいですが、 自社にいる「活躍している従業員」や 面接官が思う「優秀な従業員」の具体的な名前を挙げてみると 【良い人】が立体的になってきますよ。   ◆No2:【採用基準】が決まっていない。   採用

          採用活動の「成功」に向けて、意外と抜けがちな3つの観点

          【ウェビナーレポート】2024年採用環境が変化する中、フロム・エージャパンだからできること

          毎月第3水曜日に開催されている当社の「ウェビナー」。 採用に関する知識はもちろん、業界のトレンドやニュースなど様々な話題から採用活動に役立つ情報を発信しています。 こちらの【ウェビナーレポート】は、その内容や要点をおさらいできるコーナーです。 今回のテーマは、 「2024年採用環境が変化する中、フロムエージャパンだからできること」。 現在の採用市場とそれに対する、有効なアプローチとフロム・エージャパンのサービスについてご紹介していきます。 ◆2024年の採用環境現在の

          【ウェビナーレポート】2024年採用環境が変化する中、フロム・エージャパンだからできること

          プチRPOサービス(採用代行)導入事例をご紹介!

          採用難易度が上がる中、 人事採用担当がおこなう業務・任せられるミッションは 非常に多岐にわたります。 そんな中、注目されているのがRPOサービス(採用代行)の導入です。 RPOサービスの内容は様々ですが、 求人媒体会社との交渉や候補者との日程調整、 スクリーニング等の業務をアウトソース化することで、 人事採用担当がコア業務に専念できるメリットがあります。 月数百万かかるような大がかりなものだけでなく、 近年は一部業務のみを切り出してご依頼頂くケースもございます。 今回は

          プチRPOサービス(採用代行)導入事例をご紹介!

          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?その②

          前回の『店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?』では、 多店舗展開企業様の採用活動の体制について 3つのパターンをご紹介させて頂きました。   今回は、各パターンのメリット・デメリットをご紹介します。   <よくあるお客様のパターン> ①完全本部発注型 メリット: 全体管理をすることで、 ・コスト管理 ・改善のPDCAが回せる ・ボリュームディスカウントができる ・採用ナレッジが溜まりやすい   デメリット: ・1店舗1店舗のように細かい対策が打ちづらい ・現場の意見を

          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?その②

          私とIndeed PLUS。

          Indeedの新しいサービス「Indeed PLUS」が いよいよスタートしましたね。     営業開始から約3ヶ月。 100社以上のお客様に、Indeed PLUSを案内しながら 私自身が感じたIndeed PLUSの良いところ。   1つ目: 原稿の情報量がリッチ 文字数もさることながら、求職者が知りたい項目が網羅されています。 なので、フォーマットに沿って情報を埋めていくだけでも 充分に求人の魅力が伝わる原稿になります。   2つ目: 企業、求職者両者の可能性を高

          【組織内コミュニケーションを活発にする】魔法の取組みシリーズ②

          「あー、これ言いにくいなー」 「こんなこと言ったら、あの人怒るかなー」 「うーん、モヤモヤするけど、何て言えばいいかわからない」 「発言したい、けど、できない」…   誰でも一度はこんなことを思ったことが あるのではないでしょうか。   特に役員が揃う会議だとか 少し場の硬直した打合せだとか、 ちょっと苦手な相手だと どうしても身構えてしまうところがあります。   ビジネスの場面では、 社内外問わず、必ずと言っていいほど 利害関係が生じます。   そのため、どうしても、 『

          【組織内コミュニケーションを活発にする】魔法の取組みシリーズ②

          「Indeed PLUS実際どうなの?」と聞かれた時の入社11年目・営業担当の本音

          リクルートの新商品としてリリースされたIndeed PLUS。 採用担当者の皆さまの間では 「たくさん営業来てるけど、実際どうなの?」 というのが本音ではないでしょうか? 私たち営業も、毎日のようにこの商品の ご案内をさせていただいておりますが、 「実際どうなの?」という質問をいただくこともしばしば。 (企業の採用担当が社長、というお客様からは 「面白そう!すぐやりましょう」と即答いただきます)   そこで今回は、Indeed PLUSについて 私の率直な意見を交えてご

          「Indeed PLUS実際どうなの?」と聞かれた時の入社11年目・営業担当の本音

          企業の事業発展を支える求人広告営業の選び方

          成功する企業には、優れた人材の採用が欠かせません。 そのためには、求人広告営業の選定が重要な課題になります。 自社にとって優秀な営業を見つけるためには、 以下のポイントを抑えることが大切です。 1. 実績と経験: 過去の成功事例や実績が豊富な広告会社を選ぶことで、 さまざまなナレッジの中から企業のニーズに合った提案が期待できます。 また、会社内でナレッジの情報交換が積極的にされている チームワークのある会社がおすすめです。 2. 市場動向の把握: 営業が市場動向や

          企業の事業発展を支える求人広告営業の選び方