フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会~Create the dreams of JA…

フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会~Create the dreams of JAPAN~」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

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マガジン

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • フロム・エージャパンにあつまる人

    『comado(コマド)』は、フロム・エージャパンという「company(企業)」にあつまる人をご紹介する、ちいさな“窓”。毎回1人のメンバーにスポットを当て、働き方やそこにまつわる人生のストーリーをインタビューするコーナーです。

  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第3水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー(オンライン採用サロン)を開催中!こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • 会社のコト

    ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて

最近の記事

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私たちが大切にしていること

そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶lGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊(リクルートフロムエー発行) 直後の1985年に設立しました。 リクル

    • 合言葉は、グット・チャーン。Indeed・ゴールドパートナー昇格までの道のり【運用編】。

      世界最大級の求人検索エンジン、Indeed。 そこに掲載される求人広告を販売する「代理店」…の中でも 実績が豊富で質の高いサポートを提供する企業は、 認定パートナーというIndeed社公式の称号を受けることができます。 当社フロム・エージャパンも、そのうちの一社。 今年の1月には特別認定パートナーである “ゴールドパートナー”に昇格しました。 そこで今回は 「なぜ、ゴールドパートナーになることができたのか。」 その秘密を探るべく、Indeed広告の運用を担当するグループ

      • 応募が集まる手法から「採用できる」手法へ。

        アルバイトの大量採用を実施しているお客様や 派遣会社様、人材事業会社様のご採用をお手伝いしていると 必ず迷子になるのが「KPI」。 ※KPIとは…目標達成までの各過程を評価するために設定する、定量的な指標のこと。 「採用数」で評価するのが一番だとはわかっているんだけど 実は【応募→面接→採用(→稼働)】が社内で正しく可視化されていないので、 媒体社からレポートされる「応募数」を指標にしてしまっている… そんな企業様も、少なくないのでは無いでしょうか。 今回は【採用数

        • クリエイティブも、採用代行も、実はお手伝いしています。

          みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパン白田です。 昨今では為替の影響を受けて増収・増益になっている 企業のニュースをよく耳にします。 景気の後押しを受けて、企業が儲かり、 そこで働く従業員の給与が上がり、 心地よく働く人材が1人でも多く増える社会にしたい。 そんな想いを持って仕事をしています。 実際に事業の拡大に伴って採用が必要になった、 というご相談も増えてきており、 事業課題・組織課題・採用課題に対してご提案しております。 つい先日、うれしいこと

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        記事

          採用・人事まわりの情報収集って、みんなどこでやってるの??

          採用市場の変化が著しい現代。 採用担当者として、最新の情報をキャッチし続けたい… そのようなお悩みもあるのではないでしょうか? そこで人材業界で11年、求人広告の営業をしている私が、 情報収集しているサイトを4つご紹介します。 【1】ジョブズリサーチセンター 多種多様で柔軟な働き方によって 個人が活躍できる世の中の実現に向けて 主に有期雇用に焦点を当てた情報が多く掲載されています。 平均時給を確認したり、雇用条件改善のヒントを収集する際に よく見ています。 【2】

          採用・人事まわりの情報収集って、みんなどこでやってるの??

          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?その⑥

          前回は、採用活動を本部発注型に一気に移行していく企業様の 事例をご紹介しました。 ☆前回の記事はこちら! 今回は、そんなお客様に向けた、弊社のご提案内容を紹介します。 あくまでも一つの事例であり、 お客様によって実現したいこと・困っていること、は違うので、 これがすべてではありません! ■「メディアフォーメーション」の見直し。 まずは全体のメディア利用率から変えていく、という内容です。 これまでは店舗発注で、店舗責任者様が好きな求人広告メディアを選び、 好きなサ

          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?その⑥

          わたしの移住物語。ーこの時代、この会社で見つけた働き方ー

          従業員の働き方や価値観の多様性に合わせ、フロム・エージャパンでは様々な働き方を取り入れています。 今回はそんな新しい働き方で活躍するあるメンバーにお話を伺いました。 篠木晴香さん 〇フロム・エージャパンに入るまで 学生時代、人見知りな自分を変えたい一心で始めたカフェバイトで、接客にドはまり。そこから「人を喜ばせたい・励ましたい」という思いがなんとなく自分の中にありました。 新卒ではカフェの運営会社に入社し、その後同じ接客業であるアパレルに転職しました。ですが体調の関係

          わたしの移住物語。ーこの時代、この会社で見つけた働き方ー

          【社員紹介】遠藤智咲

          2022年12月中途入社の遠藤智咲と申します。 座右の銘は「Life is musical」。 【周りの人と一緒にハッピーを作ること】を 大切にしています。 アイドルの応援やミュージカル鑑賞など、 エンターテインメントが好きで、自分自身も 誰かにとっての【エンターテイナー】になるのが夢です。 入社理由― 新卒で人材派遣会社に就職。 派遣スタッフの勤務先に常駐し、 業務のフォローをしていました。 同年代から年上の方まで幅広い年代の方々と関わり、 様々なタイプの方へのコ

          求職者と企業と私。~Indeed PLUS開始後に採用活動で“意識”していること~

          お客様と採用活動に取り組む中で、 最近特に意識していることが3つあります。 1:まだ見ぬ求職者と出会っていただくこと 2:最初の出会いで、好印象を持っていただくこと 3:入社後も、相思相愛で居続けていただくこと 注:結婚相談所の話ではなくて、 人と仕事、企業とのマッチングのお話です。笑 1:まだ見ぬ求職者に出会っていただくこと 今までは求人広告を通して サイト内で仕事を探している方にいかに見つけて頂き、 複数の求人の中で、選んでいただくかという戦いをしてきました。

          求職者と企業と私。~Indeed PLUS開始後に採用活動で“意識”していること~

          “女性活躍推進法”を進めるヒントは、「社内を知る」にあった

          こんにちは。 新緑の季節。朝晩の通勤時の風が気持ち良いですね。 これから梅雨までの限られた期間… だいすきな季節・気候を楽しみたいと思います。 4月と5月。この2ヶ月は、 私が担当させて頂いているクライアント様の中でも、 人事異動が多くあった印象です。 担当の方のミッションが変更になったこともあり、 採用以外のお話を伺う機会も多くありました。 新卒採用も活況な中、 「女性活躍にいま一度力を入れて推進するぞ!」というお話も。 そこで今回は、各社が取り組まれている女

          “女性活躍推進法”を進めるヒントは、「社内を知る」にあった

          リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた【2024年4月/ウェビナーレポート】

          ウェビナーレポート、2024年4月回のお題はこちら――「リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた」 3月27日~29日で発表されたリクルートの経営戦略から抜粋した情報をお届けしつつ、今後の採用戦略に活かせるポイントも併せてお伝えします。 もちろん、当ウェビナーのスピーカー独自の視点もしっかりと盛り込んでいます。 今回のポイントは4つ Simplify Hiring の概要について 現在の Indeed ができた背景に関して これからの求人活動の方向につい

          リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた【2024年4月/ウェビナーレポート】

          【リクマケlabo vol.5】KSF~成功の鍵を見つけよう~

          リクマケ第5回の今回は、 「KSF」についてご紹介していこうと思います。 ◆KSFとは KSFは「Key Success Factor」(キーサクセスファクター)の略で その業界において事業を成功させる為に 抑えておくべき最重要の必要条件を指します。   つまり、「成功するための鍵」です。 これまでの【リクマケlabo】でも様々な マーケティングのフレームを解説してきましたが、 実はそれらを有効活用するためにも、 このKSFを抑えられているかどうか、が非常に重要な

          【リクマケlabo vol.5】KSF~成功の鍵を見つけよう~

          IndeedとIndeed PLUSに全く同じ求人広告を掲載したら、まさかの応募が2倍以上に…!

          Indeed PLUSがリリースして早くも3ヶ月弱。 Indeed PLUSをご存じでないお客様の方が 少なくなっていると感じるほど、 すさまじいスピードで広まっています。 最近、お客様からよくいただく話は 「実際どうなの?効果出てる?」 「ウチがやるとしたらどんな出し方がいいんだろうか?」 など興味津々、でも不安も満載という感じ。 正直、営業としても悩ましいところです。 そんな中、 以前からIndeedを運用いただいていたあるお客様から 「Indeed PLUSに同

          IndeedとIndeed PLUSに全く同じ求人広告を掲載したら、まさかの応募が2倍以上に…!

          求人広告作成前にやらせてほしい (やってほしい)10のコト 【答えはすべて現場にある】

          みなさん、こんにちは。 今回は求人広告を作る前にやらせてほしい(やってほしい)ことを ご紹介したいと思います。 おいしい料理を作るコツが 食材の丁寧な下準備だったりするように。 よい求人広告づくりのために欠かせない準備があるんです…! ◆やらせてほしい (やってほしい)10のコト 1.正しく採用条件をおしえてください 2.用意している待遇・福利厚生、全ておしえてください 3.お仕事内容は楽しいこともしんどいこともおしえてください 4.「だれでもできる」は言っちゃダメ 5

          求人広告作成前にやらせてほしい (やってほしい)10のコト 【答えはすべて現場にある】

          採用難と求人広告への向き合い方。

          みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパン白田です。 昨今、円安や燃料価格高騰などコスト高の影響を受ける中、 高付加価値な商品・サービスを提供し、 収益を上げているお話をよく伺います。 それでも、赤字になっている事業については 不採算店舗を撤退せざるを得なくなってしまうなど 残念なニュースも耳にしています。 不採算の理由は様々ですが、あるお客様から 採用難エリアだったために【人材調達】が出来ず、 既存社員が長時間労働で対応することで残業代も多く発生し、 事

          採用難と求人広告への向き合い方。

          生成AIに求人広告制作の“要”、ペルソナ設計を任せてみたら、優秀すぎた。

          採用HPでの求人作成の手間を削減したい・・・。 そんな採用担当の皆様の救いになりそうな、生成AIの活用。 前回は、ChatGPTを使って求人広告のキャッチコピーを作ってみました。 その際、重要とわかったのが、「ターゲットを明確にすること」。 そこで今回は、ChatGPT(無料版)とGeminiの2つの生成AIと一緒に 「求人ペルソナ」の設計をやってみました。 ■想定した求人案件 ◎駅徒歩1分・立ち食い蕎麦屋。 ◎早朝勤務のスタッフを採用したい。 さあ、それでは2

          生成AIに求人広告制作の“要”、ペルソナ設計を任せてみたら、優秀すぎた。