求人原稿を作る時に気をつけるポイント！！
を、このnoteでもたくさん紹介してきたのですが…

今回は、
「わかりやすく仕事を説明する」ためにはどうすればいいのか、
についてお話ししたいと思います。

☆過去に公開した求人原稿作成のコツ

これがなかなか難しい。
というわけで、カンタンにポイントをまとめてみました。

①採用ターゲットは誰かカンタンに決める

細かく決め始めるとキリがないのですが、おおきく
「まったくその仕事をしたことがない人」と
「他の会社で同じ仕事をしたことがある人」に分けるのが大事。

②仕事内容の書き方を工夫する

・全くその仕事をしたことがない人に向ける場合
　基本的にはちょこっと本来の意味合いからズレますが
　「５W１H」の法則に沿って書いていきます。
　ポイントは「小学生でもわかる」を意識すること。

　　✓　Ｗｈｅｒｅ　：どこで
　　　　・職場の環境を具体的に記載し、
　　　　　”どんな場所で”働くのかを想像させます。
　　　　※意外と慣れると当たり前なことが
　　　　　世の中的に当たり前じゃなかったりするんです。
　　　　　フロアに自動販売機があります、とか、
　　　　　会社の横に500円でお弁当売ってるお店があります、とか。

　　✓　Ｗｈｏ　：だれが
　　　　・これは“だれに”を書くとわかりやすいです。
　　　　　お客様とか、取引先とか、どういう人と対峙するのか。
　　　　　他の人とかかわらない仕事の場合は省略可能な項目。
　　　　　
　　✓　Ｗｈａｔ　：なにを
　　　　・どんなサービスを提供しているのか
　　　　・具体的に作業にどんな道具を使うのか
　　　　　→未経験ターゲットなら、道具についても詳細に説明。
　　　　　　経験者ターゲットの場合はあえて専門用語を説明せずに残す、
　　　　　　というのも工夫のポイント。

　　✓　Ｗｈｙ　　：なぜ
　　　　・なぜその事業をやっているのか？
　　　　・なぜ今回、募集活動をしているのか？
　　　　・なぜ、いまいるスタッフはこの会社で働いているのか？
　　　　みんなのきになる「ナゼ」をとにかく書き出す！

　　✓　Ｗｈｅｎ　：いつ
　　　　・具体的な勤務時間(休憩はいつ取るの？)
　　　　・1日の作業、仕事のスケジュール

　　✓　Ｈｏｗ　　：どうやって
　　　　・これは具体的な仕事の流れ。
　　　　　３～５ステップくらいで説明できると、未経験者にもやさしい
　　　　　何をするのか理解できる原稿に。

例えば、
＜求人広告の営業＞＜倉庫内仕分け作業＞
＜カンタン！食品ピッキング＞＜コンビニでの品出し＞
などなど、「分かる人にはわかる」仕事も
「わからん人にはわからん」。

ので、
「わかってほしい人にわかる」原稿を
どう作るのか？ということは、
今後もきっと、ポイントになるはず。

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