フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会~Create the dreams of JAPAN~」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

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企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会~Create the dreams of JAPAN~」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

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マガジン

  • 人材採用のコツ

    90本

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • 新卒採用マガジン

    7本

    新卒採用のヒントが盛りだくさん!トレンドから成功事例、パートナー選びまで、採用担当者様必見のお役立ちマガジン。月2回の更新で役立つ情報をお届けします。

  • 制作グループのマガジン

    8本

    フロム・エージャパンのクリエイティブ部署「制作グループ」のマガジンです。デザイン、ライティング、コピーライティング、動画制作…いろいろ担当しております。noteの運用も制作が担当しています。

  • ウェビナーレポート

    12本

    フロム・エージャパンでは、毎月第3水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー(オンライン採用サロン)を開催中!こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • メンバーのコト

    24本

記事一覧

    • 固定された記事

    私たちが大切にしていること

    そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶lGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊(リクルートフロムエー発行) 直後の1985年に設立しました。 リクル

    • 固定された記事

    私たちが大切にしていること

    • 全国チェーン展開企業の人事担当者が“今”採用DXに取り組むべき理由

      全国展開する小売・物流・飲食・サービス業において、 採用の難易度は年々高まっています。 少子高齢化による労働人口の減少、求職者の価値観の変化、 求人広告の競争激化——こうした環境の変化に対応するためには、 従来のやり方を見直し、データを活用した 『採用DX(デジタルトランスフォーメーション)』を 推進することが不可欠です。 しかし、DXといっても 「どこから手をつけるべきか分からない」 「システムを導入しても運用が追いつかない」 「そもそも採用業務が属人化していて、改善の余

      全国チェーン展開企業の人事担当者が“今”採用DXに取り組むべき理由

      • 2025年・令和7年で変わる【働き方】に関する法改正って…?

        2025年が始まって、あっという間に1ヶ月が過ぎました。 年度末に向けて忙しくなる企業様も多いかもしれません。   個人的には、数年前に取得したキャリアコンサルタントの資格更新が終わり、来期に向けてのインプットのテーマを改めて設定し直した1月でした。   トランプ政権もいよいよスタート。 日本、企業への影響も各所でありそうですね。 さて、そんな本日は2025年に予定されている法改正についてまとめました。 私自身も、いつの間に変わったの…?と思うことばかり。 企業の人事の皆さ

        2025年・令和7年で変わる【働き方】に関する法改正って…?

        • 【新卒採用に新たな武器】逆転の若手採用支援「フレッシャーズ」!

          新卒採用者、目標5名にもかかわらず、内定承諾者1名のみ。 これは、1都3県に50店舗弱を展開する飲食チェーン企業様の新卒採用事例。店舗および管理部門で新卒採用を進めていたものの、24卒採用の内定決定時期に、頭を抱える結果に。 さてここから、この企業様はどう挽回を図ったのか―― そもそも新卒は「34万人」足りない学生の民間企業就職希望者数は45.5万人。(25卒) 一方、企業側の求人総数は、79.7万人。 つまり34万2000件の新卒求人は、学生を獲得できないことになりま

          【新卒採用に新たな武器】逆転の若手採用支援「フレッシャーズ」!

          • 各企業にカスタマイズした運用型広告勉強会を開催中

            長年、沢山のお客様にご利用いただいてきた 掲載課金型のリクルートメディア。 いよいよ終売まであと2か月となりました。 皆さんは、IndeedPLUSをはじめとする 運用型広告の導入どれくらい進んでいますか? 進めて行く上で、障壁になりやすいのは、 ・そもそも掲載課金型の求人広告と考え方が違うため  何が正しいのか不明瞭 ・自分は理解しているが、  上長や現場スタッフの理解が得られずに  うまく利用が進まない ・関連する担当者が多すぎて、  全員に説明する時間がなかなか

            各企業にカスタマイズした運用型広告勉強会を開催中

            • 【学生から選ばれるには?】今すぐ実践できる採用アクション!【採用担当者さま必見】

              学生にとって“刺さる”会社って、どんな会社だと思いますか? それは【具体的な情報】を【積極的に開示する】会社です。 そもそも人間はリスクを避ける生き物経済学、行動科学、心理学。様々な理論が示す通り、人はそもそも「損をしたくない」と思う習性があるのです。 不確実性を嫌う学生たちかつて「普通」だった生き方が、今では「選択肢」のひとつ。キャリアもライフスタイルも多様化し、何を選べばいいのか正解がわからない。さらに、日本経済の停滞やSNSをはじめとする情報過多が加わり、判断に迷う

              【学生から選ばれるには?】今すぐ実践できる採用アクション!【採用担当者さま必見】

              • 【外国人労働者】はベトナムが最多数。「経済発展・国際化」「人手不足の解消」に向けた受け入れ拡大

                2024年3月末の出入国在留管理庁データによると 在留外国人数(中長期滞在者数)は341万992人で 過去最高を更新しました。 (前年2023年3月末は307万5213人) 労働力の不足が避けられない日本において、 【外国人労働者】の必要性が高まっており、 政府も積極的に迎え入れる施策を取っています。 2023年10月末の厚生労働省データによると、 日本の【外国人労働者数】は204万8675人で 過去最高を更新しています。 (前年2022年10月末は182万2725人)

                【外国人労働者】はベトナムが最多数。「経済発展・国際化」「人手不足の解消」に向けた受け入れ拡大