フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JA…

フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • 会社のコト

    ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて

  • フロム・エージャパンにあつまる人

    『comado（コマド）』は、フロム・エージャパンという「company（企業）」にあつまる人をご紹介する、ちいさな“窓”。毎回1人のメンバーにスポットを当て、働き方やそこにまつわる人生のストーリーをインタビューするコーナーです。

  • 仕事のコト

    求人広告の仕事について

  • メンバーのコト

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私たちが大切にしていること

そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶ｌGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊（リクルートフロムエー発行） 直後の1985年に設立しました。 リクル

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    • 有効求人倍率に代わる指標はなにか？

      空前絶後の超絶怒涛の採用難。 びっくりするほど、人材調達は難しく、 今後も難化傾向は続いていくものとされています。 コロナ前も同じことを言っていたような気がしますが、 以前にもまして、採用にお困りの企業は増えている実感があります。 そんな中、昨年あたりから懐疑的だったデータがあります。 それは「有効求人倍率」。 最新の有効求人倍率はこちらからチェックできます。 コロナ前よりも採用が苦しくなってきている実感があるのに、 現在の有効求人倍率はコロナ前のピーク時1.64倍(2

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      • 私が私であるために。【フロム・エージャパン・社員インタビュー】

        従業員の働き方や価値観の多様性に合わせ、フロム・エージャパンでは様々な働き方を取り入れています。 今回はそんな新しい働き方で活躍するあるメンバーにお話を伺いました。 本間ルミ子さん今の働き方になった理由 私が現在、業務委託・在宅という働き方をしているのには、ある理由があります。 私はフロム・エージャパンに入社する前から、そして入社してからもずっと歌手として音楽活動をしてきました。「うたうこと」は私の重要なパーツ…いや、もはや、自分自身そのものというくらいの存在です。 で

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        • 表示回数約3倍アップ。求人広告の改善セオリーとポイント

          まだまだ残暑が厳しい9月。 季節の変わり目は、変化も起きやすいタイミング。 10月入社を目指して、転職活動する方や、 10月から下半期が始まる企業の人事の皆さまは、 異動や配属の手続きもありお忙しい時期ですよね。 年度の採用も折り返し。 今のままで、採用活動は問題ないのだろうか… いろいろな話を聞いてみたい、ということで 担当営業や代理店を見直す企業様も多いかもしれません。 別の代理店から「求人広告や、求人票を見直してみませんか？」と アプローチされる機会も多いのではない

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        マガジン

        • 人材採用のコツ
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        記事

          大学時代の卒論研究が、社会人３年目の私をちょっと励ましてくれた話。【note係のツブヤキ・二言目】

          こんにちは、フロム・エージャパン公式note係の人（この呼び方、まだちょっと慣れない）・キノシタです。 フロム・エージャパン公式noteをもっと活性化すべく、 自ら投稿していくことを決意した私。 （前回の記事はこちら！） ですが、最初はためらっていました。 「これで本当に、このアカウントを盛り上げられるのかな…」 そんなことを考えているときに、 “ちょっと思い出したこと”がありました。 大学時代、私は心理学を専攻するゼミに入り、Well-beingや生きがい、コミュ

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          人材業界営業が、普段の生活の中で“人手不足”を感じた瞬間。

          気づけば夏の日差しもいくぶんか落ち着いてきて 朝夕に秋の足音を感じ始める時期がやってきました。 (と言ってもまだ暑い。) 私たち求人広告の営業マンは、常に 「採用難です」「これからもっと大変になります」 「リクルートワークス研究時が出している2040年予測によると…」 なんて話をしているものですから、 「人不足なのはアタリマエ」 という感覚に陥りがち。 ※2040年予測が気になる方はこちら そんな中、この夏何度か 「本当にやばいんだな」と感じたことと、それから 「機械やA

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          「私、受かるじゃん。」求職者の背中を押す求人広告の作り方

          みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパン白田です。   日本の求人数は、 コロナ禍の2020年に一度減少したものの、 2024年の現在まで増え続けています。 現在、コロナ明けの業績回復や、 円安・輸出増加による業績拡大に対して 必要な人手が不足しています。 各社、人手が不足して困っていますが、 ・未経験歓迎 ・研修あり ・アットホーム ・安定企業　　　　など、 どの会社でも言えそうなことを 求人広告に記載してしまう傾向にあります。 そのため、求職者からする

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          ＜2024年度下半期＞採用のプロが注目する採用戦略とサービスを教えます！

          第８回目となるウェビナーレポート。 今回は上半期をふり返り、下半期に役立てたい 採用戦略とサービスを先取りしてお伝えしたいと思います。 本日のポイント３つはこちら―― 上半期の採用系HRトピックス 各シーンごとでの特徴 フロム・エージャパンで提供可能なサービス さて、それでは早速、最初のポイントから。 ◆上半期の採用系HRトピックス１．スポットワークの躍進 メルカリハロの誕生 サービス提供開始から３カ月弱で登録者数500万人突破。 これによりスポットワーク全体の

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          最低賃金が大幅改定！勤務調整に伴う追加採用を今年は検討？！

          年末に向けて、採用のご担当者様にとって 頭の痛い季節が近づいてきましたね。 今年は50円以上となる最低賃金の大幅改定もあり、 扶養内で働かれているパートスタッフの勤務時間の調整が 必要になることが予想されます。   その影響で、例年以上にシフトの不充足や スポット的な人手不足が発生し、 急な追加採用が必要になる可能性が高まっています。 特に年末の繁忙期には、 柔軟に対応できる新たなスタッフの確保が、 業務を滞りなく進めるための鍵となるでしょう。   対策としては、 ・年末

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          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？その⑧～求人広告の一括発注～

          前回は、採用活動を本部発注型に移行していく企業様の ステップ（2つ目）をご紹介しました。 今回は、ステップ③として、 これまでバラバラだった求人広告クオリティを一元化し、 採用成功につなげる広告改善PDCAの方法をご紹介します！     ■よくある課題 各店舗の現場店長さんが各求人媒体社に発注すると、 費用がかさばるだけではなく、 求人広告のクオリティも店舗によりバラバラになります。   求人広告は、求職者が興味関心を持ったり、 ここで働いたら楽しそうだなーって想像をし

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          【note係のツブヤキ・一言目】『企業のnoteでは、note係が最前列で楽しむことが大事だったりするのかも 。』

          はじめまして、 フロム・エージャパン公式note係の人（急遽名付けました）です。 ある日、上司から「note、やってみない？」と言われ、 なんだか楽しそうと思い二つ返事でnote係に着任。 そこからフロム・エージャパン公式noteのインタビュー記事作成や校正などを担当しています。もともと弊社では2022年からnote運営をスタートしており、私は途中参加したカタチです。（現地点で10カ月ほどです） とはいえ、私にはオウンドメディアやブログ運用の経験があるわけではなく…。何な

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          採用ブランディングとわたし。

          Indeed PLUSがスタートして約半年がたちました。 「1応募1採用」でマッチングさせる世界を目指して いよいよ、応募者へのアプローチ機能もスタートします。 Indeed PLUSに移行した企業様は 軒並み応募数が増えており、採用数も伸びています。 しかし全体の応募数が増えても、採用が難しい地域や職種では 十分な応募が集まっていない場合も。 これまでであれば、 いかに仕事を探している求職者のマーケットの中で 発見してもらうためにメディアを増やし、広告のサイズを大きくし

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          雇用保険適用条件の変更による影響を試算してみた。

          今回は、2028年度から予定されている 雇用保険適用条件の変更に伴うコスト増加の影響について お話ししたいと思います。 この変更は、私たちとお取引いただいている アルバイトやパートタイム労働者を多く雇用している 大手小売・外食企業様も大きな影響を受ける可能性があるため、 私自身の勉強も兼ねてアウトプットしたいと思います。 1. 現行制度と2028年度の変更点 働き方の多様化を踏まえ、 雇用のセーフティーネットの拡張および 労働力不足への対策などを目的として、 短時間労働

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          イマドキ求職者の心をつかむには、勤務開始までの「スムーズさ」が肝心。

          こんにちは。 フロム・エージャパンの谷口です。 毎年誰かが言っている「今年の夏はヤバい。」というセリフを 真剣に考えさせてくるくらい異常に暑いですね。 水分補給忘れず、無理せず、 アツい夏を過ごしたいなと思っています。 ところでここ最近、様々な場所で耳にする 「タイパ」というキーワードについて 求人市場でも“あるあるになってきているコト”が あるので紹介したいと思います。 これまでの求人業界のタイパといえば… 例）学業・サークルに励む学生さん ★月曜と水曜は16:30

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          タイミー、シェアフル、メルカリハロ…ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える

          ウェビナーレポート、2024年7月回はこちら――「ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える」 ということで今回のウェビナーでは スポットワークに文字通りスポットを当てています。 気になっている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 飲食・サービス業での利用が多いですが、大前提として、 スポットワーカーを受け入れられる体制を整えることも重要です。 必要に応じてスポットワーカーの活用ができるように、 注意点なども併せてお伝えします。 さて、今

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          会社とスタッフの魅力を引き出す！【求人広告の取材のポイント】

          求人数が年々増加し、 「求職者に選ばれる」ための 努力が欠かせない今日このごろ。 新しい採用の手法を取り入れ マーケットの変化に対応していくことも大事ですが “いかに求人広告やオウンドメディア内で 自社の魅力を伝えていくか” がとても重要な要素です。 本日は、求人広告営業マンでありながら 手掛けた取材への顧客満足度120％の私が(自信あります) 取材を行うときに意識している行動・ポイントを ご紹介します。 (1)  事前準備 質問事項は、事前にメールなどで共有します！

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