フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会~Create the dreams of JA…

フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会~Create the dreams of JAPAN~」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

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マガジン

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第3水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー(オンライン採用サロン)を開催中!こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • フロム・エージャパンにあつまる人

    『comado(コマド)』は、フロム・エージャパンという「company(企業)」にあつまる人をご紹介する、ちいさな“窓”。毎回1人のメンバーにスポットを当て、働き方やそこにまつわる人生のストーリーをインタビューするコーナーです。

  • 会社のコト

    ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて

人材採用のコツ

大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

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フロム・エージャパンのカメラマンの“口癖”をまとめてみたら、わかったこと。

みなさん、こんにちは。 みなさんは、求人広告の画像ってどうされていますか? ・準備するのが面倒で、ついつい加工画像。 ・画像サイトで購入したものでしのいでいる。 ・昔から変えてないな、あれ何年前の画像だろう。 そんな方もいらっしゃるのでは…? 今回は、「求人用の写真を撮る時のコツ」についてご紹介します。 ※文字と画像とでは、伝えられる情報量に  7倍の差があるらしいです(諸説あり) ★ちなみに「原稿の作り方のコツ」については以下の記事でも 詳しくご紹介しています! タ

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時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパンの白田です。 昨今の労働人口減少により、 少ない人員で最大の成果を生む「生産性」というキーワードが お客様との会話の中でもよく出てきます。 今回は、そんな生産性について 労働時間の観点から考えてみたいと思います。 まずは、労働基準法の原則について見てみましょう。 労働基準法の原則は、 ・1日8時間以内の労働 ・1週間40時間以内の労働 ・1週間に1日の休日 ただし、労働基準法の第36条、 いわゆる「36(サブロク)

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採用決定が生まれることが、私をよみがえらせる。何度でも。

私が「求人広告の営業」という“採用”に関わる仕事を はじめてもう10年がたちます。 サービスの形は日々変化してますが、 この仕事への本質的な想いは変わってないなと、 実感するときがあります。 それは、 新しい採用の決定を 目に見えて実感できたとき。 特に採用活動の事務代行をお任せいただくようになってから、 お客様側での採用決定数や採用決定者のプロフィール、など より多くの情報を一緒に見ることができるようになりました。 その度に「この仕事をしていて良かったな」と 心から

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国家資格キャリアコンサルタントってどんな資格?を人材業界営業が語ります。

こんにちは。 採用企画部の鈴木です。 人材業界の営業職に就いて今年で12年目。 そして2024年は、私が国家資格キャリアコンサルタントを取得して 5年目の年でもあります。 名刺やメールの署名にそのことを記載していると、 「転職で困ったときには、鈴木さんに相談しますね」と 声をかけてくださる方もいらっしゃいます。 それと同時に、 「キャリアコンサルタントってどんな資格なのですか?」 というご質問をいただくことも。 ひとことで言うと… 「個人・企業のキャリアに関する意思決定

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ウェビナーレポート

フロム・エージャパンでは、毎月第3水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー(オンライン採用サロン)を開催中!こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

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HRサービスは【データ×AI×人的資本】の世界観へ!採用のプロが『HR EXPO』で見た最新トレンド&注目サービス

2024年6月回のウェビナーレポートをお届けします! さっそくですが、今回のお題はこちら―― 採用のプロがHR EXPOで感じたHRサービスの「最新トレンドと注目サービス」 AI とのかけ合わせで、ますます目が離せなくなってきた最新の HR サービスの数々。 採用のプロである当ウェビナーのスピーカーが、盛りだくさんなEXPOの内容をギュッと凝縮し、最新トレンドと注目のサービスをお伝えします。 気になるサービスは要チェックです! さて、今回のポイントは、この4つ――

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【具体策編】リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた【2024年5月/ウェビナーレポート】

ウェビナーを見逃した人も、振り返りがしたい人も、キャッチアップしておきたい人も! 2024年5月回のお題はこちら――「リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた 具体策編」 前回に引き続き、今回はより詳しい“具体策”と、加えてこれまで触れていなかったサービスについてもご紹介します。 採用の現場で必要なのは、なんといっても具体的な手法ですよね。 前回のウェビナーについて簡単に振り返ると―― “仕事探しは「ボタン押す」くらい簡単であるべき”というリクルートの新しい戦

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リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた【2024年4月/ウェビナーレポート】

ウェビナーレポート、2024年4月回のお題はこちら――「リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた」 3月27日~29日で発表されたリクルートの経営戦略から抜粋した情報をお届けしつつ、今後の採用戦略に活かせるポイントも併せてお伝えします。 もちろん、当ウェビナーのスピーカー独自の視点もしっかりと盛り込んでいます。 今回のポイントは4つ Simplify Hiring の概要について 現在の Indeed ができた背景に関して これからの求人活動の方向につい

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Indeed PLUS??最新の転職事情を大解説【2024年3月/ウェビナーレポート】

2024年3月回のウェビナーレポート、お題は 『Indeed PLUS??最新の転職事情を大解説』です。 転職市場が大きく変化する中、 Indeed PLUSによって採用の常識もリニューアル? 社員採用において、いち早く時代の波に乗るため、 絶対に知っておきたい求人広告作成時のポイントを中心に 今回はご紹介したいと思います。 ◆昨今の転職マーケット事情dodaの調査によると、転職市場での有効求人倍率は年々上昇し、 現在は2.8倍にのぼると言われています。 また、上記の

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メンバーのコト

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【社員紹介】遠藤智咲

2022年12月中途入社の遠藤智咲と申します。 座右の銘は「Life is musical」。 【周りの人と一緒にハッピーを作ること】を 大切にしています。 アイドルの応援やミュージカル鑑賞など、 エンターテインメントが好きで、自分自身も 誰かにとっての【エンターテイナー】になるのが夢です。 入社理由― 新卒で人材派遣会社に就職。 派遣スタッフの勤務先に常駐し、 業務のフォローをしていました。 同年代から年上の方まで幅広い年代の方々と関わり、 様々なタイプの方へのコ

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【社員紹介】古田 颯

2023年、新卒入社の古田と申します。 小中高と野球に取り組み、 大阪で甲子園を目指していました。 ちなみに、 今も130km/hほどのボールを投げることができます。 ( 肩の調子が良ければ ) 入社理由― 大学時代、居酒屋でアルバイトリーダーをしていました。 その際、なかなかスタッフが定着せず 人手不足に困っており、お店とアルバイトの マッチングがうまくいっていないと感じていました。 同時期に取り組んでいた就活でも 個人的に合わないなと感じていた企業の 選考ばか

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【社員紹介】水野 駿

2023年中途入社の水野と申します。 前職は、公務員として密輸の取締りをしていました。 現在は、世田谷・目黒エリアをメインに全国へ事業を展開する企業や 中小企業、個人経営の店舗まで、幅広く採用活動のサポートをしています! 好きな食べ物は、親子丼です! 入社理由― 新卒時代から、「世の中の課題解決に尽力して、もっと世の中を明るくしたい!」そうした想いをもって仕事を探していました。 中でも、組織が活性化すれば、社会も活気づく!と思い、組織の活性化に貢献できる人材業界を中心

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【社員紹介】齋藤 海里

2021年、新卒入社の【齋藤 海里】と申します。 新宿・中野エリアをメインに 全国へ事業を展開する企業様や中小企業様、 個人経営の店舗様まで、幅広く採用活動のサポートをしています! 入社理由― 「人の役に立つ仕事を通して成長したい」 その想いから求人広告業界にフォーカスしつつ、 就活のもう一つの軸は「人」だと感じていました。 そうした中で出会ったのがフロム・エージャパンです。 説明会やその後の選考を通して 多くの先輩社員と面談する機会をいただき、 皆さんが僕のキャリア

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フロム・エージャパンにあつまる人

『comado(コマド)』は、フロム・エージャパンという「company(企業)」にあつまる人をご紹介する、ちいさな“窓”。毎回1人のメンバーにスポットを当て、働き方やそこにまつわる人生のストーリーをインタビューするコーナーです。

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わたしの移住物語。ーこの時代、この会社で見つけた働き方ー

従業員の働き方や価値観の多様性に合わせ、フロム・エージャパンでは様々な働き方を取り入れています。 今回はそんな新しい働き方で活躍するあるメンバーにお話を伺いました。 篠木晴香さん 〇フロム・エージャパンに入るまで 学生時代、人見知りな自分を変えたい一心で始めたカフェバイトで、接客にドはまり。そこから「人を喜ばせたい・励ましたい」という思いがなんとなく自分の中にありました。 新卒ではカフェの運営会社に入社し、その後同じ接客業であるアパレルに転職しました。ですが体調の関係

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商品・サービス

フロム・エージャパンでご利用いただけるサービスの一部をご紹介します。

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【Indeed PLUS】-Indeedが提供する新たなサービスについて徹底解説-

Indeedが新たに導入を開始する求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」 そのサービスの概要及び機能・これまでの求人広告との違い・今後期待できること…などについてご説明いたします。 ◇Indeed PLUS…って? ひと言にまとめますと、 「その求人にピッタリの求人サイトを『Indeed PLUS』が自動で判別し、掲載してくれる」 というサービスです。 「どのメディアに求人情報を出せばいいのか分からない…」と、悩むこともなくなります。 Indeed PLUSで

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商品サービスのご案内"リクアド"

”求人募集”領域に特化した Google広告、Yahoo広告の 運用代行サービス「リクアド」 ◎非正規雇用の採用活動における企業様の課題 ◎リクアドの強み ◎運用・制作責任者のご紹介 ◎広告のイメージ お問い合わせ【社 名】 株式会社フロム・エージャパン [FromA Japan.Co.,LTD.] 【所在地】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目8番8号 ヒューリック新宿御苑ビル2階 (旧アイ・アンド・イー新宿ビル) 【TEL】 0120-419-144(フ

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