リンク
マガジン
記事一覧
イマドキ求職者の心をつかむには、勤務開始までの「スムーズさ」が肝心。
こんにちは。
フロム・エージャパンの谷口です。
毎年誰かが言っている「今年の夏はヤバい。」というセリフを
真剣に考えさせてくるくらい異常に暑いですね。
水分補給忘れず、無理せず、
アツい夏を過ごしたいなと思っています。
ところでここ最近、様々な場所で耳にする
「タイパ」というキーワードについて
求人市場でも“あるあるになってきているコト”が
あるので紹介したいと思います。
これまでの求人業界
タイミー、シェアフル、メルカリハロ…ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える
ウェビナーレポート、2024年7月回はこちら――「ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える」
ということで今回のウェビナーでは
スポットワークに文字通りスポットを当てています。
気になっている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
飲食・サービス業での利用が多いですが、大前提として、
スポットワーカーを受け入れられる体制を整えることも重要です。
必要に応じてスポ
会社とスタッフの魅力を引き出す！【求人広告の取材のポイント】
求人数が年々増加し、
「求職者に選ばれる」ための
努力が欠かせない今日このごろ。
新しい採用の手法を取り入れ
マーケットの変化に対応していくことも大事ですが
“いかに求人広告やオウンドメディア内で
自社の魅力を伝えていくか”
がとても重要な要素です。
本日は、求人広告営業マンでありながら
手掛けた取材への顧客満足度120％の私が(自信あります)
取材を行うときに意識している行動・ポイントを
ご
派遣会社の集客担当のみなさま～！【来年の打ち手】は決まっていますか？
Indeed PLUSがスタートして早半年。
様々な業界・職種・企業規模を問わず、
圧倒的な採用効果が出ており、
リクルート、良いサービス作ったよなあ…と、
改めて感じています（何様）。
そんな中、新規営業をする中でお困りの声をお伺いする業界が…。
それは、
“派遣会社様での登録者増加施策をどうするか”問題です。
派遣会社様にとって、登録者のプールは至上命題。
集客部門のKPIとしても「登録
もしも、500社以上の採用支援を担当してきた人材営業が、今シゴト探しをするなら…
キャリアコンサルタントの資格を持っていると、
担当している顧客や、友人から
なにかいい仕事ない？と相談されることがよくあります。
人によっていい会社の定義は違うからなあ…と思いながら、
「〇〇さんが感じる“いい会社”ってどんなところですか＾＾？」と聞くと、初めのうちは、
「好きな時に休めて、有給取得率が高くて、
ボーナスも年2回以上あって、
地方に移住しながら、リモートでも働ける会社かな～」
と