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【リクマケlabo vol.1】採用×マーケティング～採用を科学する～
はじめまして。
株式会社フロム・エージャパンの遠藤雄太郎と申します。
このシリーズでは、
「採用×マーケティング」の観点で、
マーケティングの基礎知識を採用業界と紐づけてご紹介します。
◆何故、採用とマーケティング？？
現在の採用環境は、非常にカオスになってきています。
タウンワーク、マイナビ、バイトル、doda、
エン転職、リクナビNEXTなど
求人メディアの数は多数混在してい
採用ホームページの中身って本当に応募数に関係あるの？
近年、注目度が上がっている
採用ホームページを起点とした採用活動
「オウンドメディアリクルーティング」。
各企業の採用担当者の皆様なら、
何度も何度も聞いているワードではないでしょうか。
でも、実際に本腰を入れて取り組んでいる
企業様は少なく…。
「ウチは認知度が高くないから、応募数が増えないのでは？」
「タウンワークやバイトルの方が、
応募数が獲得できているので、採用ＨＰに予算が避けない
人事のパワーをコア業務へシフト！RPO導入のポイント
■RPO導入のメリット
＜採用力を強化できる＞
採用を専門としてサービスを提供しているベンダーへ
業務を委託することで採用業務そのものの
クオリティを上げることが可能。
＜人事部門や採用担当者の負担が減る＞
採用担当者の負担を削減し、
コア業務への集中を高めることができる。
＜採用のパフォーマンスを可視化できる＞
費用対効果の可視化スキームを持っているベンダーへ
委託することで自社採用活動を
労働人口が減少する日本で、採用を有利に進めるために。
2008年以降日本の労働人口が減少している世の中、
各企業の人事担当者は、求職者に振り向いてもらえるよう、
様々な取り組みを行っています。
コロナが明けたことで業績好調の企業が
増えてきているのは明るいニュースですが、
各企業の人事担当者を悩ませる一つに
「最低賃金の上昇」が挙げられます。
2023年10月には
ついに全国平均1004円となり初の1000円台に。
2022年10月に改訂された9
採用難に立ち向かう！応募受付コールセンターのメリット
■ 難しくなる採用市場、応募獲得が難しい
採用市場が厳しくなる中、
優秀な人材の獲得はますます難しくなっています。
少ない応募数に悩む企業様も多いのではないでしょうか。
その中で、コールセンターの導入が成功の鍵となることがあります。
■ 少ない応募数をいかに採用に繋げるか
質の高い応募者を採用に繋げるには、
「即時対応」と「応募者へのきめ細かな対応」が
重要だと言われています。
以下、コ
店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？
雑貨・アパレル販売、ファストフード、
アミューズメント、ホテルなど…
サービス業界で国内チェーンを展開するお客様を
複数社担当させて頂いています。
採用難易度の変化、採用メディアの変化がある中で
多店舗展開企業様がお困りになることが多いテーマについて、
今日は語ります！
＜こんな企業様、必見！＞
・100店舗以上のチェーン企業様
・今後、新規出店計画がある企業様
100店舗・300店舗