フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

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  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第３水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー（オンライン採用サロン）を開催中！こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • 制作グループのマガジン

    フロム・エージャパンのクリエイティブ部署「制作グループ」のマガジンです。デザイン、ライティング、コピーライティング、動画制作…いろいろ担当しております。noteの運用も制作が担当しています。

  • 商品・サービス

    フロム・エージャパンでご利用いただけるサービスの一部をご紹介します。

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【リクマケlabo vol.1】採用×マーケティング～採用を科学する～

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採用ホームページの中身って本当に応募数に関係あるの？

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人事のパワーをコア業務へシフト！RPO導入のポイント

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労働人口が減少する日本で、採用を有利に進めるために。

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採用難に立ち向かう！応募受付コールセンターのメリット

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店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？

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【リクマケlabo vol.1】採用×マーケティング～採用を科学する～

はじめまして。 株式会社フロム・エージャパンの遠藤雄太郎と申します。  このシリーズでは、 「採用×マーケティング」の観点で、 マーケティングの基礎知識を採用業界と紐づけてご紹介します。   ◆何故、採用とマーケティング？？ 現在の採用環境は、非常にカオスになってきています。   タウンワーク、マイナビ、バイトル、doda、 エン転職、リクナビNEXTなど 求人メディアの数は多数混在していて、 人事や採用担当は「何を使ったらいいのか」と 頭を悩ませます。   さらには

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採用ホームページの中身って本当に応募数に関係あるの？

近年、注目度が上がっている 採用ホームページを起点とした採用活動 「オウンドメディアリクルーティング」。 各企業の採用担当者の皆様なら、 何度も何度も聞いているワードではないでしょうか。 でも、実際に本腰を入れて取り組んでいる 企業様は少なく…。 「ウチは認知度が高くないから、応募数が増えないのでは？」 「タウンワークやバイトルの方が、 応募数が獲得できているので、採用ＨＰに予算が避けない」 「立ち上げるためのパワーと費用がかかるのに、 実際に応募が来る確証がなく、

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人事のパワーをコア業務へシフト！RPO導入のポイント

■RPO導入のメリット ＜採用力を強化できる＞ 採用を専門としてサービスを提供しているベンダーへ 業務を委託することで採用業務そのものの クオリティを上げることが可能。 ＜人事部門や採用担当者の負担が減る＞ 採用担当者の負担を削減し、 コア業務への集中を高めることができる。 ＜採用のパフォーマンスを可視化できる＞ 費用対効果の可視化スキームを持っているベンダーへ 委託することで自社採用活動を数値で可視化して 評価できるようになり、 より採用業務を効率化することができる。

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労働人口が減少する日本で、採用を有利に進めるために。

2008年以降日本の労働人口が減少している世の中、 各企業の人事担当者は、求職者に振り向いてもらえるよう、 様々な取り組みを行っています。 コロナが明けたことで業績好調の企業が 増えてきているのは明るいニュースですが、 各企業の人事担当者を悩ませる一つに 「最低賃金の上昇」が挙げられます。 2023年10月には ついに全国平均1004円となり初の1000円台に。 2022年10月に改訂された961円から43円の 引き上げ幅も過去最大です。 【給与】は採用活動を優位に進め

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採用難に立ち向かう！応募受付コールセンターのメリット

■ 難しくなる採用市場、応募獲得が難しい 採用市場が厳しくなる中、 優秀な人材の獲得はますます難しくなっています。 少ない応募数に悩む企業様も多いのではないでしょうか。 その中で、コールセンターの導入が成功の鍵となることがあります。 ■ 少ない応募数をいかに採用に繋げるか 質の高い応募者を採用に繋げるには、 「即時対応」と「応募者へのきめ細かな対応」が 重要だと言われています。 以下、コールセンターのメリットを3つご紹介します。 ■ 採用コールセンターのメリット3

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店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？

雑貨・アパレル販売、ファストフード、 アミューズメント、ホテルなど… サービス業界で国内チェーンを展開するお客様を 複数社担当させて頂いています。 採用難易度の変化、採用メディアの変化がある中で 多店舗展開企業様がお困りになることが多いテーマについて、 今日は語ります！ ＜こんな企業様、必見！＞ ・100店舗以上のチェーン企業様 ・今後、新規出店計画がある企業様　   100店舗・300店舗・500店舗、と 店舗規模が大きくなればなるほど頭を悩ませるのが 「店長候補」採

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