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【note係のツブヤキ・一言目】『企業のnoteでは、note係が最前列で楽しむことが大事だったりするのかも 。』
はじめまして、
フロム・エージャパン公式note係の人（急遽名付けました）です。
ある日、上司から「note、やってみない？」と言われ、
なんだか楽しそうと思い二つ返事でnote係に着任。
そこからフロム・エージャパン公式noteのインタビュー記事作成や校正などを担当しています。もともと弊社では2022年からnote運営をスタートしており、私は途中参加したカタチです。（現地点で10カ月ほどです）
採用ブランディングとわたし。
Indeed PLUSがスタートして約半年がたちました。
「1応募1採用」でマッチングさせる世界を目指して
いよいよ、応募者へのアプローチ機能もスタートします。
Indeed PLUSに移行した企業様は
軒並み応募数が増えており、採用数も伸びています。
しかし全体の応募数が増えても、採用が難しい地域や職種では
十分な応募が集まっていない場合も。
これまでであれば、
いかに仕事を探している求職者
雇用保険適用条件の変更による影響を試算してみた。
今回は、2028年度から予定されている
雇用保険適用条件の変更に伴うコスト増加の影響について
お話ししたいと思います。
この変更は、私たちとお取引いただいている
アルバイトやパートタイム労働者を多く雇用している
大手小売・外食企業様も大きな影響を受ける可能性があるため、
私自身の勉強も兼ねてアウトプットしたいと思います。
1. 現行制度と2028年度の変更点
働き方の多様化を踏まえ、
雇用の
イマドキ求職者の心をつかむには、勤務開始までの「スムーズさ」が肝心。
こんにちは。
フロム・エージャパンの谷口です。
毎年誰かが言っている「今年の夏はヤバい。」というセリフを
真剣に考えさせてくるくらい異常に暑いですね。
水分補給忘れず、無理せず、
アツい夏を過ごしたいなと思っています。
ところでここ最近、様々な場所で耳にする
「タイパ」というキーワードについて
求人市場でも“あるあるになってきているコト”が
あるので紹介したいと思います。
これまでの求人業界
タイミー、シェアフル、メルカリハロ…ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える
ウェビナーレポート、2024年7月回はこちら――「ただの『単発募集』じゃない！ 急速進化中のスポットワーク事情を考える」
ということで今回のウェビナーでは
スポットワークに文字通りスポットを当てています。
気になっている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
飲食・サービス業での利用が多いですが、大前提として、
スポットワーカーを受け入れられる体制を整えることも重要です。
必要に応じてスポ
会社とスタッフの魅力を引き出す！【求人広告の取材のポイント】
求人数が年々増加し、
「求職者に選ばれる」ための
努力が欠かせない今日このごろ。
新しい採用の手法を取り入れ
マーケットの変化に対応していくことも大事ですが
“いかに求人広告やオウンドメディア内で
自社の魅力を伝えていくか”
がとても重要な要素です。
本日は、求人広告営業マンでありながら
手掛けた取材への顧客満足度120％の私が(自信あります)
取材を行うときに意識している行動・ポイントを
ご