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【リクマケlabo vol.2】3C分析～採用競合って？～
こんにちは。
株式会社フロム・エージャパンの遠藤と申します。
【リクマケlabo】第2回の今回は、
「3C分析」についてご紹介していこうと思います。
◆3C分析とは
ビジネスマンであれば、ほとんどの方が
耳にしたことがあるのではないかと思います。
3Cとは、以下の3つの頭文字「C」をとり、
自社の立ち位置を分析するものです。
●Company (自社)：あなたが属している会社、
中身が良くても…読まれないと意味がない？“内容が頭に入ってくる”求人広告作成時の3ポイント
ネット記事でよく見る、「求人広告作成のポイント」。
どんな記事も
・ターゲットを設定する
・自社にしかないポイント魅力出しをする
・コンセプトを設定して設定したターゲットに伝えていく
こんな内容が大半を占めています。
今、この記事を読まれている皆さんの中には
「そんな内容、見飽きたわ！」
「いや、それはそれでもう取り組んでんねん！」
なんて方も多いのではないでしょうか。
さて、少し話が逸れ
代理店？メーカー直販？メリット・デメリット考えてみた
求人広告を出そうと思ったとき、
代理店に依頼するか、直販メーカーに依頼するか…
悩まれているそこの人事担当者様におとどけ。
「メーカーと直接やってます、資本関係はあるの？」
「代理店ってたくさんあってよくわからないよね～」
「高い金額提示されるんでしょ？」
初めてのお客様とお話をしていると、
そんなことを言われてしまうことがよくあります。
わかります。
私も「量販店の携帯販売担当よりメーカー
採用活動の「成功」に向けて、意外と抜けがちな3つの観点
みなさま、こんにちは。
株式会社フロム・エージャパン白田です。
今回は、採用活動の「成功」に向けて
意外と抜けがちな観点を3つご紹介したいと思います。
◆No1：採用したい【良い人】が言語化されていない。
良い人の定義は人によって様々…。
言語化することがなかなか難しいですが、
自社にいる「活躍している従業員」や
面接官が思う「優秀な従業員」の具体的な名前を挙げてみると
【良い人】が立
2024年採用環境が変化する中、フロム・エージャパンだからできること【2024年1月/ウェビナーレポート】
毎月第３水曜日に開催されている当社の「ウェビナー」。
採用に関する知識はもちろん、業界のトレンドやニュースなど様々な話題から採用活動に役立つ情報を発信しています。
こちらの【ウェビナーレポート】は、その内容や要点をおさらいできるコーナーです。
今回のテーマは、
「2024年採用環境が変化する中、フロムエージャパンだからできること」。
現在の採用市場とそれに対する、有効なアプローチとフロム・エ
プチRPOサービス(採用代行)導入事例をご紹介！
採用難易度が上がる中、
人事採用担当がおこなう業務・任せられるミッションは
非常に多岐にわたります。
そんな中、注目されているのがRPOサービス(採用代行)の導入です。
RPOサービスの内容は様々ですが、
求人媒体会社との交渉や候補者との日程調整、
スクリーニング等の業務をアウトソース化することで、
人事採用担当がコア業務に専念できるメリットがあります。
月数百万かかるような大がかりなものだ