フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

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企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第３水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー（オンライン採用サロン）を開催中！こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • 制作グループのマガジン

    フロム・エージャパンのクリエイティブ部署「制作グループ」のマガジンです。デザイン、ライティング、コピーライティング、動画制作…いろいろ担当しております。noteの運用も制作が担当しています。

  • 商品・サービス

    フロム・エージャパンでご利用いただけるサービスの一部をご紹介します。

  • 会社のコト

    ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて

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マーケットの変化を追い風に。Indeed・ゴールドパートナー昇格への道のり【営業編】

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採用活動の可視化と私。

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フロム・エージャパンのカメラマンの“口癖”をまとめてみたら、わかったこと。

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時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

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HRサービスは【データ×AI×人的資本】の世界観へ！採用のプロが『HR EXPO』で見た最新トレンド＆注目サービス

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採用決定が生まれることが、私をよみがえらせる。何度でも。

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マーケットの変化を追い風に。Indeed・ゴールドパートナー昇格への道のり【営業編】

当社、フロム・エージャパンの Indeed広告代理店としての裏側に迫る 「Indeed・ゴールドパートナー昇格への道のり」。 前回は【運用編】として、Indeed広告運用のための 組織づくりや実際の取り組みについて詳しくお聞きしました。 今回はその第２弾【営業編】をお届け。 Indeedを取り扱い始めた当初からプロジェクトに 携わっていた、採用企画部の米林さんにお話を伺いました。 実際にお客様へIndeedを提案する「営業」の方々は どのようにお客様へ価値提供する体制を

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採用活動の可視化と私。

全国に複数の店舗を出店されている企業様の採用活動を 初めてお手伝いしたとき、 “採用活動の可視化”の重要性を実感しました。 当時は本部の人事担当者様と一緒に いかに全国の採用活動を“効率化”させられるか、を ずっと考えてきました。 例えば… 予算：昨年度から10％抑えて 採用人数：昨年度より10％増やして 業務工数： 店長が店舗運営に専念できるように、現場の負担を削減し、 かつ本部も人数は限られているため最小限の工数で… 上記のように、 非常にやりがいのある目標をいくつ

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フロム・エージャパンのカメラマンの“口癖”をまとめてみたら、わかったこと。

みなさん、こんにちは。 みなさんは、求人広告の画像ってどうされていますか？ ・準備するのが面倒で、ついつい加工画像。 ・画像サイトで購入したものでしのいでいる。 ・昔から変えてないな、あれ何年前の画像だろう。 そんな方もいらっしゃるのでは…？ 今回は、「求人用の写真を撮る時のコツ」についてご紹介します。 ※文字と画像とでは、伝えられる情報量に 　7倍の差があるらしいです(諸説あり) ★ちなみに「原稿の作り方のコツ」については以下の記事でも 詳しくご紹介しています！ タ

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時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上

みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパンの白田です。   昨今の労働人口減少により、 少ない人員で最大の成果を生む「生産性」というキーワードが お客様との会話の中でもよく出てきます。 今回は、そんな生産性について 労働時間の観点から考えてみたいと思います。 まずは、労働基準法の原則について見てみましょう。 労働基準法の原則は、 ・1日8時間以内の労働 ・1週間40時間以内の労働 ・1週間に1日の休日 ただし、労働基準法の第36条、 いわゆる「36（サブロク）

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HRサービスは【データ×AI×人的資本】の世界観へ！採用のプロが『HR EXPO』で見た最新トレンド＆注目サービス

2024年6月回のウェビナーレポートをお届けします！ さっそくですが、今回のお題はこちら―― 採用のプロがHR EXPOで感じたHRサービスの「最新トレンドと注目サービス」 AI とのかけ合わせで、ますます目が離せなくなってきた最新の HR サービスの数々。 採用のプロである当ウェビナーのスピーカーが、盛りだくさんなEXPOの内容をギュッと凝縮し、最新トレンドと注目のサービスをお伝えします。 気になるサービスは要チェックです！ さて、今回のポイントは、この４つ――

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採用決定が生まれることが、私をよみがえらせる。何度でも。

私が「求人広告の営業」という“採用”に関わる仕事を はじめてもう10年がたちます。 サービスの形は日々変化してますが、 この仕事への本質的な想いは変わってないなと、 実感するときがあります。 それは、 新しい採用の決定を 目に見えて実感できたとき。 特に採用活動の事務代行をお任せいただくようになってから、 お客様側での採用決定数や採用決定者のプロフィール、など より多くの情報を一緒に見ることができるようになりました。 その度に「この仕事をしていて良かったな」と 心から

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