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マーケットの変化を追い風に。Indeed・ゴールドパートナー昇格への道のり【営業編】
当社、フロム・エージャパンの
Indeed広告代理店としての裏側に迫る
「Indeed・ゴールドパートナー昇格への道のり」。
前回は【運用編】として、Indeed広告運用のための
組織づくりや実際の取り組みについて詳しくお聞きしました。
今回はその第２弾【営業編】をお届け。
Indeedを取り扱い始めた当初からプロジェクトに
携わっていた、採用企画部の米林さんにお話を伺いました。
実際にお客
採用活動の可視化と私。
全国に複数の店舗を出店されている企業様の採用活動を
初めてお手伝いしたとき、
“採用活動の可視化”の重要性を実感しました。
当時は本部の人事担当者様と一緒に
いかに全国の採用活動を“効率化”させられるか、を
ずっと考えてきました。
例えば…
予算：昨年度から10％抑えて
採用人数：昨年度より10％増やして
業務工数：
店長が店舗運営に専念できるように、現場の負担を削減し、
かつ本部も人数は限ら
フロム・エージャパンのカメラマンの“口癖”をまとめてみたら、わかったこと。
みなさん、こんにちは。
みなさんは、求人広告の画像ってどうされていますか？
・準備するのが面倒で、ついつい加工画像。
・画像サイトで購入したものでしのいでいる。
・昔から変えてないな、あれ何年前の画像だろう。
そんな方もいらっしゃるのでは…？
今回は、「求人用の写真を撮る時のコツ」についてご紹介します。
※文字と画像とでは、伝えられる情報量に
7倍の差があるらしいです(諸説あり)
★ちな
時間外労働と割増賃金から見直す生産性の向上
みなさま、こんにちは。
株式会社フロム・エージャパンの白田です。
昨今の労働人口減少により、
少ない人員で最大の成果を生む「生産性」というキーワードが
お客様との会話の中でもよく出てきます。
今回は、そんな生産性について
労働時間の観点から考えてみたいと思います。
まずは、労働基準法の原則について見てみましょう。
労働基準法の原則は、
・1日8時間以内の労働
・1週間40時間以内の労働
・
HRサービスは【データ×AI×人的資本】の世界観へ！採用のプロが『HR EXPO』で見た最新トレンド＆注目サービス
2024年6月回のウェビナーレポートをお届けします！
さっそくですが、今回のお題はこちら――
採用のプロがHR EXPOで感じたHRサービスの「最新トレンドと注目サービス」
AI とのかけ合わせで、ますます目が離せなくなってきた最新の HR サービスの数々。
採用のプロである当ウェビナーのスピーカーが、盛りだくさんなEXPOの内容をギュッと凝縮し、最新トレンドと注目のサービスをお伝えします。