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【具体策編】リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた【2024年5月／ウェビナーレポート】
ウェビナーを見逃した人も、振り返りがしたい人も、キャッチアップしておきたい人も！
2024年5月回のお題はこちら――「リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた 具体策編」
前回に引き続き、今回はより詳しい“具体策”と、加えてこれまで触れていなかったサービスについてもご紹介します。
採用の現場で必要なのは、なんといっても具体的な手法ですよね。
前回のウェビナーについて簡単に振り返ると―
【リクマケlabo vol.6】～SWOT分析～
リクマケ第6回の今回は、
「SWOT分析」についてご紹介していこうと思います。
◆SWOT分析とは
下記の頭文字を取った分析方法です。
・Strenghs 強み
・Weaknesses 弱み
・Opportunities 機会
・Threats 脅威
この分析では、下記のようなマトリックスで表現されます。
内部分析と外部分析の2軸を同時に行うことで、
自社の
合言葉は、グット・チャーン。Indeed・ゴールドパートナー昇格までの道のり【運用編】。
世界最大級の求人検索エンジン、Indeed。
そこに掲載される求人広告を販売する「代理店」…の中でも
実績が豊富で質の高いサポートを提供する企業は、
認定パートナーというIndeed社公式の称号を受けることができます。
当社フロム・エージャパンも、そのうちの一社。
今年の1月には特別認定パートナーである
“ゴールドパートナー”に昇格しました。
そこで今回は
「なぜ、ゴールドパートナーになること
応募が集まる手法から「採用できる」手法へ。
アルバイトの大量採用を実施しているお客様や
派遣会社様、人材事業会社様のご採用をお手伝いしていると
必ず迷子になるのが「KPI」。
※KPIとは…目標達成までの各過程を評価するために設定する、定量的な指標のこと。
「採用数」で評価するのが一番だとはわかっているんだけど
実は【応募→面接→採用(→稼働)】が社内で正しく可視化されていないので、
媒体社からレポートされる「応募数」を指標にしてしま