フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JA…

フロム・エージャパン 公式note

企業理念「笑顔で創造チャンス溢れる社会～Create the dreams of JAPAN～」は、私たちのビジネスである求人広告代理業を通して、人に・企業に・社会にチャンスを提供する会社であり続けたいという志です。

  • ウェビナーレポート

    フロム・エージャパンでは、毎月第３水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー（オンライン採用サロン）を開催中！こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。

  • 人材採用のコツ

    大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。

  • メンバーのコト

  • 会社のコト

    ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて

  • 商品・サービス

    フロム・エージャパンでご利用いただけるサービスの一部をご紹介します。

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私たちが大切にしていること

そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶ｌGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊（リクルートフロムエー発行） 直後の1985年に設立しました。 リクル

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    • Indeed PLUS？？最新の転職事情を大解説【2024年3月/ウェビナーレポート】

      2024年3月回のウェビナーレポート、お題は 『Indeed PLUS？？最新の転職事情を大解説』です。 転職市場が大きく変化する中、 Indeed PLUSによって採用の常識もリニューアル？ 社員採用において、いち早く時代の波に乗るため、 絶対に知っておきたい求人広告作成時のポイントを中心に 今回はご紹介したいと思います。 ◆昨今の転職マーケット事情dodaの調査によると、転職市場での有効求人倍率は年々上昇し、 現在は2.8倍にのぼると言われています。 また、上記の

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      • 私たちのnoteは、求人広告を“ラブレター”にするヒントだらけ。世の採用担当者様、ぜひ読んでください～！

        A．スクランブル交差点のど真ん中で 「年収○○円、身長○○センチ、○○県出身です！ 誰か付き合ってください！！」 と叫んでる人。 B．あなたにむけて、 「イタリアンが好きなので、あなたも好きなら 一緒に食事を楽しめると思います。 料理は得意ですが、掃除は苦手なので 得意なあなたと役割分担をしたいな、 と思っています。付き合ってください！」 と語りかけてくれる人。 どちらかを選ばなければならないとしたら、 どっちと付き合いますか…？ ※Aがものすごくとんでもないハリウッド

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        • 【リクマケlabo vol.4】ファイブフォース(5つの力)分析～力関係を正しく理解するために～

          リクマケ第4回の今回は、 「ファイブフォース(5つの力)分析」についてご紹介していこうと思います。 ◆ファイブフォース(5つの力)分析とはファイブフォース(5つの力)とは下記の5つを指します。 ●業界内での競争：競合他社との競争など ●新規参入者：業界内への新規参入の障壁など ●代替品の存在：代わりの利く商品はあるのかなど ●買い手の交渉力：消費者や顧客との間に生じる力関係など ●売り手の交渉力：サービス供給する企業（サプライヤー）との力関係など つまり、 「自分

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        マガジン

        • ウェビナーレポート
          3本
        • 人材採用のコツ
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        • メンバーのコト
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          6本

        記事

          求人広告の文章ってそんなに重要？～その一言で採用の命運が分かれる～

          Indeed PLUSを利用する企業様も増え、 “時代はキーワードだ！！ キーワードマッチングなんだぁあ！！”と 意気込んでいる採用担当者様、または営業担当。 あなたの近くにもいるのではないでしょうか？ もちろん、今後の採用活動において、 Indeed PLUSを活用していくのはマストですし キーワード、めちゃくちゃ大事です。 でもそれはあくまでも、 “AI”が求職者と企業をマッチングするうえで 重要なポイントであって、 マッチング後、実際に広告を読む求職者は“人間”

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          現代の求職者が重視する、“給与”よりも大切な条件とは…？

          みなさま、こんにちは。 株式会社フロム・エージャパン白田です。 最低賃金改訂により全国の平均時給が1000円を超え、 「給与」の見直しを検討する企業が多く見受けられます。 それに関連して今回は、求職者に対する調査をもとに 【採用条件】の改善事例をご紹介したいと思います。 参考にしたのは『求職者の動向・意識調査2023』 （株式会社リクルート/ジョブズリサーチセンターの報告書）です。 上の表をご覧ください。 意外なことに「給与」は10番目にランクイン。 1位は勤務日

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          ChatGPTで求人広告のキャッチコピーを作ってみた。

          自社の採用サイトを使った オウンドメディアリクルーティングの重要性が増す現代。 求人原稿を作るのに一苦労…そんな方も多いのではないでしょうか。 そこで今回、とっても今さらながら 「ChatGPTを使って求人キャッチコピーが作れないか？」という テーマに挑戦してみました。 ●STEP１：「とりあえず…求人キャッチコピー作って。」◆挑戦と成長の舞台！ ◆夢を運ぶ、未来を拓く。 ◆スピードと安全を両立。 ◆プロの技術が試される。 ◆チームで目指す成功へ。 ◆未来の物流を支える。

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          お客様のためにIndeedを活用しまくったら、グランプリが取れた話。－インタビュー編－

          Indeed社が主催するベストプラクティスのコンテスト、 略して「Indeedべスプラ」。 この大会では、 “お客様の持つ経営目標やビジョンの実現を 採用を通じてお手伝いする中で、 いかに「Indeed」という商品を活用したか。” を事例や成果とともにプレゼンし、競い合います。 今回は【Indeedべスプラ最優秀賞受賞レポート】の後半戦。 最優秀賞を受賞された当社エグゼクティブマネジャー・長屋悠さんへの インタビューをお届けします！ ※このインタビュー記事がもっとおも

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          店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの？その④

          前回は、「ハイブリッド型」について、 具体的な役割分担をご紹介しました。 前回の記事はこちら↓ 今回は、実際にハイブリッド型で本部支援策を ご一緒させて頂いた企業様の事例をもとに 具体的な進め方をご紹介させて頂きます。 ＜クライアント様＞ ・某国内チェーンA社様 ・店舗数：500店舗以上 ▼課題：年末繁忙期への充足、及び慢性的な人手不足。 店舗が自由に求人メディアを発注し続けることで、 結果的に膨大な採用費用になってしまった。 企業方針として、 ・コロナを経て顧客

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          人材営業兼“国家資格キャリアコンサルタント”が教える「社内で人気の福利厚生」

          こんにちは。 この記事を書いている日の気温は、16℃。 日本各所の桜の開花予想日が発表されていますが、 ここのところ寒い日が続いているので 「お花見の予定を入れているけど、 ちょうど見ごろの時期だろうか・・・？」と ちょっと心配しています。 4月は新入生を迎え入れる企業様も多い時期ですね。 新入社員の皆さま、ご入社おめでとうございます。 私が入社した際、ベテランの先輩社員から 「新卒と呼ばれるのは人生でこの1年だけ。 悔いのないよう、精一杯過ごしてね」と メッセージカ

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          Indeed PLUSとタイパと私。

          Indeed PLUSが目指す世界。 それは、“世の中にある全ての仕事と、 世の中にいる全ての求職者をマッチングさせること“です。 いつか、ボタン一つで 自分にあった仕事が見つかる時代が来るかもしれません。 でも、“自分にあった仕事”ってなんなんでしょう？ みんなどうやって選ぶんでしょう？ まずはやっぱり「条件」なんだと私は思います。 勤務地、通勤距離、働く時間… 自分にあっていないとそもそも働けません。 特に、現代の日本人は忙しいんです。 友達のＳＮＳチェックに、忙

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          お客様のためにIndeedを活用しまくったら、グランプリが取れた話。－プレゼンテーション編－

          Indeed社が主催するベストプラクティスのコンテスト、 略して「Indeedべスプラ」。 本大会では、 “お客様の持つ経営目標やビジョンの実現を 採用を通じてお手伝いする中で、 いかに「Indeed」という商品を活用したか。” を事例や成果とともにプレゼンし、競い合います。 昨年夏が初開催だった、このIndeedべスプラ。 なんと、およそ100人もの参加者の中から、 当社エグゼクティブマネジャー・長屋悠さんが 最優秀賞を獲得されました！ ということで、 実際

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          リリースから約２ヶ月。『Indeed PLUS』の初速を検証してみた。

          1月30日にリリースされたIndeed PLUS。 お客様へご提案を進めている中でも、 「Indeed PLUSに掲載すると、 Indeedにも、タウンワークにも載るんだよね？ 何か良さそうだけど、実際どうなるかわからないから様子見をするよ。」 こんな回答をいただくことが多いです。 そこで、リリースタイミングからIndeed PLUSを ご掲載されている企業様のデータを検証してみました！ ＜検証ポイント＞ ◎A社：Before／Indeed　⇒　After／Indee

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          リリースから約２ヶ月。『Indeed PLUS』の初速を検証してみた。

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          今さら聞けない！Indeed～振り返り編～【2024年2月/ウェビナーレポート】

          2024年2月回のウェビナーレポート、お題は 『今さら聞けない！Indeed～振り返り編～』です。 Indeed PLUSがスタートし、 ますます盛り上がりを見せているIndeed。 「そもそもどうゆう求人メディアだっけ…？」 「実際に求人を作るときのポイントは？」 などなど、現在の状況も踏まえて、 Indeed運用時の効果出し・改善の方法を振り返ります！ ◆IndeedのしくみIndeedの原理・原則は、基本的に紙媒体と同じです。 ターゲットを定め、そのターゲットが応

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          【リクマケlabo vol.3】PEST分析～採用と外部環境は意識すべき議題か？～

          リクマケ第3回の今回は、 「PEST分析」についてご紹介していこうと思います。 ◆PEST分析とは PESTとは下記の頭文字をとったフレームワークです。 　 ●Politics（政治）： 法律、政治、関連団体の動向、公正競争　等 ●Economy（経済）： 景気、価格変動、為替、金利　等 ●Society（社会）： 宗教、価値観、倫理観、社会規範、教育、ライフスタイル　等 ●Technology（技術）： 技術革新、特許、生産技術、代替技術　等 これら4つの要

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          求人広告の写真ってそんなに重要？～写真が用意できないときはどうしたらいいの？～

          突然ですが、みなさんの会社の求人広告では どんな写真を使っていますか？ 求人広告の効果出しのセオリーでは、 ・実際に働いている人の写真にする ・欲しいターゲットに近い方の写真にする このあたりがポイントになります。 まずは、ここを抑えていただくのがオススメです。 しかし！！！ いつでも準備できるわけじゃない！ どうしても難しいって場合もありますよね？！ 「従業員が写りたがらないので、写真はナシで！」 「派遣の案件だと、写真がどうしても入手できないんだよな…」 という

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