フロム・エージャパン 公式note
大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。
フロム・エージャパンでは、毎月第３水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー（オンライン採用サロン）を開催中！こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。
ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて
フロム・エージャパンでご利用いただけるサービスの一部をご紹介します。
弊社では、4月から給与制度がかわります。 私も便乗して、自分の働き方改革の真っ最中です。 2011年に入社した当時は、売れている先輩はみんな残業していて “残業がかっこいい“と思っていました。 そして何より、残業した後にみんなで飲みにいくのが 本当に最高でした（笑） あれから10年以上がたち、 残業したいとかしたくないとかではなく 自分が30代も後半に入り、 自分の時間をどう使いたいかを考えることが増えてきました。 平日の夜にジムに行ったり 平日の夜に講座に参加したり
こんにちは、採用企画部の米林です。 採用活動において、求人広告の運用は欠かせませんが 自社の採用HPの活用というのも一つの有効な手段なんです。 今回はそれに関連したクライアント様の 採用事例についてご紹介したいと思います。 ＜クライアントについて＞ 全国100店舗展開の飲食企業様で、基本的に採用は店舗決裁で実施。 ほぼ全店舗様がタウンワークやバイトルなどの掲載媒体を利用しており、 採用予算の90％をタウンワークに依存している状況がありました。 （こういうことありますよ
A．スクランブル交差点のど真ん中で 「年収○○円、身長○○センチ、○○県出身です！ 誰か付き合ってください！！」 と叫んでる人。 B．あなたにむけて、 「イタリアンが好きなので、あなたも好きなら 一緒に食事を楽しめると思います。 料理は得意ですが、掃除は苦手なので 得意なあなたと役割分担をしたいな、 と思っています。付き合ってください！」 と語りかけてくれる人。 どちらかを選ばなければならないとしたら、 どっちと付き合いますか…？ ※Aがものすごくとんでもないハリウッド
リクマケ第4回の今回は、 「ファイブフォース(5つの力)分析」についてご紹介していこうと思います。 ◆ファイブフォース(5つの力)分析とはファイブフォース(5つの力)とは下記の5つを指します。 ●業界内での競争：競合他社との競争など ●新規参入者：業界内への新規参入の障壁など ●代替品の存在：代わりの利く商品はあるのかなど ●買い手の交渉力：消費者や顧客との間に生じる力関係など ●売り手の交渉力：サービス供給する企業（サプライヤー）との力関係など つまり、 「自分
2024年3月回のウェビナーレポート、お題は 『Indeed PLUS？？最新の転職事情を大解説』です。 転職市場が大きく変化する中、 Indeed PLUSによって採用の常識もリニューアル？ 社員採用において、いち早く時代の波に乗るため、 絶対に知っておきたい求人広告作成時のポイントを中心に 今回はご紹介したいと思います。 ◆昨今の転職マーケット事情dodaの調査によると、転職市場での有効求人倍率は年々上昇し、 現在は2.8倍にのぼると言われています。 また、上記の
2024年2月回のウェビナーレポート、お題は 『今さら聞けない！Indeed～振り返り編～』です。 Indeed PLUSがスタートし、 ますます盛り上がりを見せているIndeed。 「そもそもどうゆう求人メディアだっけ…？」 「実際に求人を作るときのポイントは？」 などなど、現在の状況も踏まえて、 Indeed運用時の効果出し・改善の方法を振り返ります！ ◆IndeedのしくみIndeedの原理・原則は、基本的に紙媒体と同じです。 ターゲットを定め、そのターゲットが応
毎月第３水曜日に開催されている当社の「ウェビナー」。 採用に関する知識はもちろん、業界のトレンドやニュースなど様々な話題から採用活動に役立つ情報を発信しています。 こちらの【ウェビナーレポート】は、その内容や要点をおさらいできるコーナーです。 今回のテーマは、 「2024年採用環境が変化する中、フロムエージャパンだからできること」。 現在の採用市場とそれに対する、有効なアプローチとフロム・エージャパンのサービスについてご紹介していきます。 ◆2024年の採用環境現在の
2023年、新卒入社の古田と申します。 小中高と野球に取り組み、 大阪で甲子園を目指していました。 ちなみに、 今も130km/hほどのボールを投げることができます。 （ 肩の調子が良ければ ） 入社理由― 大学時代、居酒屋でアルバイトリーダーをしていました。 その際、なかなかスタッフが定着せず 人手不足に困っており、お店とアルバイトの マッチングがうまくいっていないと感じていました。 同時期に取り組んでいた就活でも 個人的に合わないなと感じていた企業の 選考ばか
2023年、新卒入社の山崎と申します。 趣味はディズニーに行くこと！ 月に１回ほど訪れているDヲタです！ ディズニーの物語の世界観をそのままに、 ホスピタリティ溢れるサービスに魅せられ、 23年間ずっと大好きな場所です！！ 入社理由― 就活生時代は週に6社ほどの説明会を受けており、 説明会に参加して予定をギリギリまで詰め込んだり、 夜は就活サロンでESの壁打ちや 就活生ならではの悩みを聞く会を深夜2時まで 開いたりしていました。 そんな中、「自分の働く姿が想像で
2023年中途入社の水野と申します。 前職は、公務員として密輸の取締りをしていました。 現在は、世田谷・目黒エリアをメインに全国へ事業を展開する企業や 中小企業、個人経営の店舗まで、幅広く採用活動のサポートをしています！ 好きな食べ物は、親子丼です！ 入社理由― 新卒時代から、「世の中の課題解決に尽力して、もっと世の中を明るくしたい！」そうした想いをもって仕事を探していました。 中でも、組織が活性化すれば、社会も活気づく！と思い、組織の活性化に貢献できる人材業界を中心
2021年、新卒入社の【齋藤 海里】と申します。 新宿・中野エリアをメインに 全国へ事業を展開する企業様や中小企業様、 個人経営の店舗様まで、幅広く採用活動のサポートをしています！ 入社理由― 「人の役に立つ仕事を通して成長したい」 その想いから求人広告業界にフォーカスしつつ、 就活のもう一つの軸は「人」だと感じていました。 そうした中で出会ったのがフロム・エージャパンです。 説明会やその後の選考を通して 多くの先輩社員と面談する機会をいただき、 皆さんが僕のキャリア
Indeedが新たに導入を開始する求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」 そのサービスの概要及び機能・これまでの求人広告との違い・今後期待できること…などについてご説明いたします。 ◇Indeed PLUS…って？ ひと言にまとめますと、 「その求人にピッタリの求人サイトを『Indeed PLUS』が自動で判別し、掲載してくれる」 というサービスです。 「どのメディアに求人情報を出せばいいのか分からない…」と、悩むこともなくなります。 Indeed PLUSで
”求人募集”領域に特化した Google広告、Yahoo広告の 運用代行サービス「リクアド」 ◎非正規雇用の採用活動における企業様の課題 ◎リクアドの強み ◎運用・制作責任者のご紹介 ◎広告のイメージ お問い合わせ【社 名】 株式会社フロム・エージャパン [FromA Japan.Co.,LTD.] 【所在地】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目8番8号 ヒューリック新宿御苑ビル2階 （旧アイ・アンド・イー新宿ビル） 【TEL】 0120-419-144（フ
求職者と、人を採用したい企業。 双方を結びつけるため、私たちは“求人広告”を創ります。 企業は、どのような人を求めているのか？ その人に、何を期待するのか？ 求職者は、どのように仕事を探すのか？ その仕事に、何を求めるのか？ 双方の想いを理解し、 双方の想いを重ねるために、 私たちは求人広告を通し、 多くの出会いを創出しています。 三方良し企業と、求職者と、私たちフロム・エージャパン。 すべてが、幸せな未来へ進むよう、私たちは日々の業務に向かいます。 理想の人が入社し
そのために私たちは… 【常に正直である】 【自らが考え、実行し、検証する】 【勇気を持って行動し、現状を打ち破る】 私たち株式会社フロム・エージャパンは “人と組織と広告に関わるビジネス”を事業のドメインとし、 人材採用を通して企業の成長・拡大を サポートする「パートナー」でありたいと考え、行動しています。 ご挨拶ｌGREETING 株式会社フロム・エージャパンは、 アルバイト情報誌「フロム・エー」創刊（リクルートフロムエー発行） 直後の1985年に設立しました。 リクル
わたしたちフロム・エージャパンは、 お客様の事業のご発展に役立つ 人材採用の成功に向けて全力で伴走させて頂きます。 求人広告の制作をはじめ、 応募者対応の実務や採用後の人材活用、 戦力化に向けた育成に関するコンサルテーションなど、 「人と組織」に関わる様々な企画のご提案とサービスを提供いたします。 STEP１： お客様のことをお訊かせください まず何より、わたしたちがお客様のことを よく理解することが重要だと考えています。 そのためには、「お客様の事業」「採用を通じて実現
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