フロム・エージャパン 公式note
フロム・エージャパンでは、毎月第３水曜日に採用活動に役立つ様々な情報を発信するウェビナー（オンライン採用サロン）を開催中！こちらのマガジンはその内容をおさらいできるコーナーです。
大手企業の採用支援を中心に行う「採用企画部」。日々、お客様のお悩みや採用現場のリアルと向き合うメンバーたちが、それぞれの角度から“採用のコツ”をお届けします。
フロム・エージャパンのクリエイティブ部署「制作グループ」のマガジンです。デザイン、ライティング、コピーライティング、動画制作…いろいろ担当しております。noteの運用も制作が担当しています。
フロム・エージャパンでご利用いただけるサービスの一部をご紹介します。
ぜひ知っていただきたい、私たちのコトについて
こんにちは。 求人広告を通した採用支援をはじめて8年目の谷口です。 今日は「採用できない」と感じていらっしゃる企業様向けに、 求職者側の心理や実態を共有できればと思います。 日々営業活動をする中でお客様から伺う採用できない理由として 良く伺う3大ポイントが ☆応募が来ない（年齢層合わない） ☆面接に来ない（設定ができない） ☆採用しても辞退される です。あるあるですよね。 その中でも応募獲得以降のお悩みって、 求人広告だけの問題でしょうか？ もしくは求職者のマナーだ
みなさんこんにちは。 フロム・エージャパンの遠藤です。 先日、いつもご懇意にしてくださっているご担当者様からご依頼頂き、 全国展開されている企業様の採用担当者約100名の前で、 「原稿作成のポイント」というタイトルで講演会を実施しました。 100名近い方々の前でお話しをさせていただくという 非常に貴重な機会を頂いたと個人的には思っていますが、 その中で私が感じたことを3つご紹介します。 ①採用マーケットは変わっても現場はなかなか変わりにくい リクルートの創業者、江副浩
2024年10月1日。 最低賃金が改定されました。 「ウチは、もともと最低賃金より高い金額で設定しているから大丈夫」 そんな方も多いのではないでしょうか。 もちろん、法律の観点では まず最低賃金を下回っていなければOKですが より多くの人材を獲得していくという観点だと そうはいかない可能性も。 毎年、このタイミングで時給を大きく 引き上げてくる企業様も多いため 時給が高いところに応募が偏ってしまいがちです。 時給を10円上げるだけでも、とても大変なことだとは思いま
こんにちは、フロム・エージャパン公式note係の人（小学生のときは飼育係をやりがち）のキノシタです。 ★前回までのあらすじ ―――― MBTI診断で「広報運動家（ENFP）」と出たnote係。 その特徴にピッタリな職業（求人広告の制作マン）に就いていますが、実際のところどうなのでしょうか。 私は普段、自分をほめるよりも反省させることが多い性質。 でも今回はこの場をかりて、ここが向いていたなあと思う部分を見つけてみようではありませんか。（ちなみに、入社して1年半くらい経ちま
”求人募集”領域に特化した Google広告・Yahoo広告の運用代行サービス「リクアド」。 フロム・エージャパンオリジナル商品サービスの ご案内です。 ◎リクアドの概要 ◎リクアドにできること ◎実績と料金プランのご紹介 お問い合わせ【社 名】 株式会社フロム・エージャパン [FromA Japan.Co.,LTD.] 【所在地】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目8番8号 ヒューリック新宿御苑ビル2階 （旧アイ・アンド・イー新宿ビル） 【TEL】 012
物流系派遣・請負業界、運送業界を 比較的多く、長くお手伝いさせていただいている営業として 観ないわけにはいくまい。 そんな気持ちで鑑賞した映画「ラストマイル」の感想をつらつらと。 ※これをきっかけにMIU402なんかを一気観してみたり アンナチュラルを観てみたりとワールドに浸ることになったのですが その詳細は今回割愛。 ネタバレを含むので、観たくない方は ぜひ弊社の他の記事を読んでください。笑 ◎請負ドライバーの親子とやっちゃん これは、ただただ過去の反省と、き
