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大手クライアントとの関係性づくり
2014年、新卒入社の甘利 怜花と申します。
全国にチェーン展開している大手クライアントをメインに人材採用のお手伝いをしています。企業規模は50～500店舗とさまざまで、ファストフード、カラオケ、アパレル、ホテルなど、サービス業界が中心です。
――業務について入社９年目となった今では、新人だった頃とはちがって、自分で求人広告の作成や発注をしたり、クライアントとのこまごまとしたやり取りは少なくな
求人広告の代理店とは？
求職者と、人を採用したい企業。
双方を結びつけるため、私たちは“求人広告”を創ります。
企業は、どのような人を求めているのか？
その人に、何を期待するのか？
求職者は、どのように仕事を探すのか？
その仕事に、何を求めるのか？
双方の想いを理解し、
双方の想いを重ねるために、
私たちは求人広告を通し、
多くの出会いを創出しています。
三方良し企業と、求職者と、私たちフロム・エージャパン。
すべ
世田谷区と目黒区の求人なら、任せてください。
2020年入社の関根 功太郎と申します。
世田谷区・目黒区エリアに特化し、
飲食や小売、医療業界など、
中小企業のクライアントをメインに
人材採用のお手伝いをしています。
――業務について求人広告の掲載にあたり、
おおまかに業務を分類すると以下のようになります。
◆お客様との接触（4割）
└テレアポ、商談の準備～実施、仕事内容のヒアリング等
◆営業アプローチの準備（2割）
└アポイント先の