結論から先に言ってしまうと、新卒採用にはインターンシップが「必須」です。なぜそう言い切れるのか？今回の記事では、その答えをわかりやすく解説します。

やるべき理由01：24年卒の実態

いきなりの質問で恐縮ですが、御社の新卒新入社員の中に、自社（ないしは同業他社）が開催したインターンシップ・１day 仕事体験の参加経験者はいるでしょうか？

新入社員の中にインターンシップ参加者がいた企業では、平均35％がインターンシップ参加者だったとのこと。つまり新入社員10人のうち、３名ないしは４名がインターンシップ参加経験者だったことになります。

さらに深堀ってみると、従業員規模5000人以上の企業では36.8％、300人未満の企業では、44.0％という数字が出ています。企業規模が大きくない方がむしろ、新入社員におけるインターンシップ参加経験者が占める割合が高い傾向があることになります。

やるべき理由02：学生の企業理解を促す

インターンシップ・１day 仕事体験に参加経験のある学生に対する調査でも、「採用選考とまったく関係なかった」と答えたのは16.2％にとどまり、
それ以外の学生は、採用選考との関係を何らかの形で認識していました。

企業側の実施目的を見ても――

など、採用を意識した実施目的が上位を占めています。（複数回答）

第１位は「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」で87.2％と断トツでした。これは、どの企業にも共通するインターンシップに対する基本的な意識、と言えそうです。

学生が業界・企業・仕事を深く理解することは、志望度の向上や入社後の定着につながります。その意味でも、インターンシップは重要な役割を果たしています。

やるべき理由03：学生参加率は増加傾向

インターンシップ・１day 仕事体験への学生の参加率は74.2％。前年度の75.0％をやや下回ったものの、コロナ禍の期間を除けば、依然として増加傾向にあると言えます。

また、インターンシップに参加した企業（ないしは同業種）に入社予定の学生は71.3％となっています。そもそも興味のない業界のインターンシップに参加はしないのでは？ とも言えますが、７割以上の学生がインターンシップで経験した業界に進むのですから、そこにはひとつの流れがある、と言えそうです。

インターンシップ・１day 仕事体験のハイシーズンは、大学３年の夏！

学生たちはいつ、インターンシップ・１day 仕事体験に参加するのかというと、学生１人あたりの平均参加社数7.30社となっているだけに、夏休みがピークになるのは、理の当然かもしれません。

24年卒学生向けにインターンシップ・１day 仕事体験をおこなった企業のうち、67.3％が2022年8月に、46.4％が同9月に開催しています。

ですので、インターンシップ・１day 仕事体験をやると決めているのでしたら、27年卒の学生たちをターゲットに、今度の夏に向けて、今すぐでも動き出していただきたいと思います。

ウカウカしていると、夏なんて、すぐに来てしまいますから。

さて次の記事ではインターンシップ・１day 仕事体験での「オススメのコンテンツ内容」をご紹介していきます！

コンテンツはともかく、いったん「新卒採用業務を整理したい」「何からはじめればいいのか相談したい」という採用担当者様は、ぜひ私たちフロム・エージャパンの新卒採用チームにお声がけください！