中小企業における採用活動では、当然かもしれませんが、リソースに限界があります。そんな中で、何を、どの程度の規模でやればいいのか？ というのは、もっともな疑問です。

オススメは「１day 仕事体験」＆「選べる複数コンテンツ」

大手企業であれば、５日間など大規模なインターンシップを開催することも可能でしょうし、蓄積したノウハウでコンテンツを充実させるのも、それほど困難ではないかもしれません。そうした恵まれた環境にない企業こそ、知恵を絞る必要があります。

結論から先にお伝えすると、オススメは１day 仕事体験、目標としてコンテンツは５つ用意したいところです。

インターンシップ・１day 仕事体験の参加期間を学生に尋ねてみたところ、半日または１日が85.6％と圧倒的でした。その一方で、コンテンツに関しては、複数用意し、学生が選べるようにするのがポイント。１つしかないと、選びづらい・選ばれない傾向があります。経験則で言うと、コンテンツが５つあると、選ばれやすさがグッと上がるようです。

肝心のコンテンツ内容は？

もちろん、似たり寄ったりのコンテンツで数を稼いでも意味はないので、学生が知りたいと思っていることないしは企業が学生に伝えたいと思う内容をしっかり考えた上で、コンテンツづくりをしていただきたいと思います。

例えば――

また、活躍中の社員さんを知ることができるコンテンツなども　学生にとってはリアリティがあるのではないでしょうか。

幕の内弁当的にコンテンツを詰め込むのはNG

インターンシップの内容を決める際に注意していただきたいのは、半日・１日という限られた時間に、あれこれ詰め込みすぎないこと。いわゆる「幕の内弁当」のように、総花的になることは避けたいところです。自社に来てほしいターゲットをイメージした上で、各コンテンツにハッキリとテーマを立てるようにして下さい。

また、対面・オンラインなど、実施方法も選べると良いようです。１day 仕事体験に限って言うと、実施した企業のうち、対面のみは「34.3％」・Webのみは「6.5％」・対面とWeb両方は「21.1％」という数字が出ています。

さらに言うと、有償のインターンシップ・１day 仕事体験も増加しています。参加学生に時給を支払うケースもあれば、ワークショップをコンペ形式にして賞金を出すケースもあります。

わかっちゃいるけど集客・導客に苦労している…のであれば

ハッキリ言って、ここに書いてあるようなことはみんなわかってる、釈迦に説法だ、知りたいのはその先だ、具体的にどうすれば？――とお嘆きの新卒採用担当者さまがいらっしゃいましたら、ぜひ一度、私たちフロム・エージャパンにご相談下さい。新卒採用を推進するメンバーが、採用成功に向けて伴走させていただきます。

具体的な提案や、成功事例なども詳細にお伝えすることができますし、インターンシップ・１day 仕事体験に限らず、採用そのもの・採用ホームページの開設やリニューアル・ＬＰ作成・採用パンフ作成・面接設定・内定から入社まで・大学新卒も高校新卒も・さらには中途採用・アルバイトやパート採用まで、採用支援について幅広くお手伝いできます。

ともあれ、ヤバい！ インターンシップどうする！？  内心でそう呟いてアセり始めた新卒採用担当さま、思い出に残る夏をつくるため、いっしょに走り始めましょう！