2007年新卒入社、今は子ども2人を育てて働く営業ワーママです。

趣味は、旅行・ランニング・ゲーム・ピアノです。
毎年手帳で、人生やりたいこと100リストを刷新。
2023年は「ハーフマラソンを走る」
「息子のコアラを抱っこする夢を叶える」等
仕事も、家族も、自分もどれもありたい姿でいられるように全力です！

入社理由―

当社の選考で出会った2人で決めました。

1人は、面接を担当した人事です。
他企業の面接は「この学生を通すか、落とすか」という選考でしたが、
当社の面接は、
『この学生が、本当に当社でやりたい事・ありたい姿に近づけるのか』
を確認する面接でした。
具体的に、どのような仕事をしたいか・なぜそう思うかを
繰り返し聞かれるうち、この会社は、
学生個人の幸せを一緒に考えてくれる会社だ、と思いました。

もう1人は、内定後に話した女性の先輩営業です。
この仕事を、本音で語ってくれたので、
「そんな人たちと一緒に働きたい」という動機でした。

入社して、あの時の判断は間違っていなかった、と思っています。

現在の仕事―

採用や育成といった【人と組織】の観点で
お客様と採用や事業成長に向き合っています。
アルバイト・中途採用・新卒採用と幅広く担当しておりますが、
特に、新卒採用をメインに行っております。
新卒採用は、母集団形成だけでなく
動機形成といった採用動画や、内定者フォロー研修など、
お客様の様々なお悩みに対して、
解決できるサービスをご提案しています。

新卒紹介会社への出向も経験させて頂き
学生視点や新卒マーケットを勉強しました。

コロナ禍で大きく変化する新卒採用を成功に導くべく
日々学び、奔走しています！

フロム・エージャパンの好きなところ―

「1人ひとりのありたい・なりたい」という声に
耳を傾けてくれることです。
当社では、
社内の改善したいことを投稿できる仕組みがあったり、
直接上司や、他部門の方にも気軽に相談できる関係があります。

実際に、かつての社長面談（半期に１度、社長と話せる場）では、
私が1人目の子どもを育てて働いている時に、
提案させて頂いた「サテライトワーク制度」に対し、
その場で「まずは、やってみようか。」とすぐ実行。
今は社内の制度として活用されています！

今後の目標―

今は、お客様に求められる『新たな事業の柱を作ること』です。
入社当時では、当たり前だった「求人広告」という形が、
様々な時代の変化に伴い、変わりつつあります。

その中で、お客様が何を求め、どのように価値として
私たちが介在し、提供できるのか。
企業理念「笑顔で想像　チャンスあふれる社会」を
実現し続けるためにも、
一歩先の未来の人材・雇用・採用の在り方を考えています。

現在は、そのような場所で私もチャンスをもらっているので
大きく形にしていきたいと思っています。

新卒採用／オンライン説明会で、会社の強みであるあったかい雰囲気」を伝える『座談会動画』

【業界】
都内に70店舗以上展開する、
飲食業界の企業様です。

【課　題】
《採用課題》
新卒採用で店舗採用を行う企業様ですが、
以下２点の影響により採用が難しくなっています。

┗早期化・WEB化に伴い、
　新卒採用が年々難しくなってきている。
┗コロナが明け、競合他社も採用を人数を増やし
　新卒採用を強化しており、
　差別化が難しくなってきている。

【提　案】
「説明会からの選考参加率」を上げる施策として、
WEB説明会の中で「座談会動画」コンテンツを導入。

＜座談会動画の目的＞
企業様の魅力として、
「社員同士の雰囲気の良さ」
「実際に働く社員のリアルな声を伝え、
学生が共感して、一緒に働きたいとイメージしてもらう」

※動画はかっこよさを求めるのではなく、
　 働くリアルを伝えることが大事です。

※座談会は、ある程度お題を決めるものの、
　２人だけでなく、制作側も社員様に質問をしながら
　「より具体的なエピソード」
　「より社員の想いを伝える言葉」を
　お聞きし、編集し作成をいたします。

【結　果】
動画導入なしと導入後を比べると、
説明会からの選考参加率が14Pt改善しました。