成功する企業には、優れた人材の採用が欠かせません。
そのためには、求人広告営業の選定が重要な課題になります。

自社にとって優秀な営業を見つけるためには、
以下のポイントを抑えることが大切です。

１. 実績と経験：

過去の成功事例や実績が豊富な広告会社を選ぶことで、
さまざまなナレッジの中から企業のニーズに合った提案が期待できます。

また、会社内でナレッジの情報交換が積極的にされている
チームワークのある会社がおすすめです。

２. 市場動向の把握：

営業が市場動向や採用トレンドに敏感であることが、
企業の成功につながります。

３. 業界知識：

営業がビジネスモデルなどを
積極的に学習し、理解していることが
自社の差別化ポイントを生みます。

その業界特有の要素を理解することで、
より効果的な提案が可能になります。

４. デジタルマーケティングスキル：

現代の求人広告は、IndeedやWEB広告が主流となり、
デジタルマーケティングスキルが不可欠です。

最新のデジタル広告やSNSを活用する運用スキルを
持っているか確認しましょう。

５. 提案力と伴走力：

求人広告の営業は多くの顧客を担当しているので、
提案が後手になることもしばしば、、、

そんな中でも営業から効果的な企画提案を持ち込んでくれるか、
掲載後の振り返り・改善提案が定期的になされるかがポイントになります。

信頼性と経験を備えた外部パートナーが、
自社の成長を支える重要な存在となります。

採用活動のパートナー選びの際には、
ぜひ今回ご紹介したポイントを参考にしてみてください。

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