採用活動において、こんな悩みを抱えていませんか？

「学生からの知名度がなく、母集団の形成が難しい」
「マンパワーが足りず、効率よく学生と出会う方法を探している」

今日は、そんな悩みに応える【キャンリク】の活用事例をご紹介。新卒採用担当者様の負担を軽減しながら、効率的に成果を生むヒントをお届けします。

孤軍奮闘の採用体制を支える解決策！

今回ご紹介するのは、とある食品系商社様の事例です。BtoB事業のため学生からの知名度はほぼゼロ。さらに、採用業務を担うのはたった1名の担当者のみという課題を抱えるお客様でした。

「どうやって学生と接点を作り、母集団を形成していけばいいのか…。」

そんな悩める担当者様にご提案した手法が【キャンリク】です。

キャンリクとは ＝ 効率的に大学とつながる方法

「キャンリクフォーラム」は企業と大学が交流し、就職支援に関する情報交換を行う場。「就職ナビに依存しすぎる就職活動」ではなく「大学を起点とした就職活動」を推奨するProFuture株式会社が主催しています。

キャンリクに参加する企業は、希望する大学と10分間ずつ面談を行い、名刺交換や情報交換を実施。1校ずつ訪問して関係を築く従来の方法に比べ、効率よくネットワークを広げることができます。

成果を生む、小さな一歩

この「キャンリク」での名刺交換や会話をきっかけに、採用担当者様は某大学キャリアセンターとの関係性を深め、大学が主催する合同セミナーへの参加枠を獲得。また「御社に興味を持つ学生がいるんです」と、学生1名の紹介をいただくこともできました。

採用担当者様からは、こうした新たな手法の活用によって、限られた時間の中で「学生に届く」採用活動を実現できるようになったことを喜んでいただけています。

フロム・エージャパンの新卒採用チームが全力支援！

獲得したチャンスを成果につなげるため、私たちは採用担当者様に伴走していきます。たとえばそれは「大学側や学生に企業の魅力をスムーズに伝えるために、こういった趣旨のパンフレットを用意した方が良いかもしれません」という準備におけるフォローや「初めての出会いをどう育てていけば良いのか」という戦略面でのフォロー。どんな進め方が最適なのか、貴社に合った方法を一緒に探ります。

新卒採用にお悩みの採用担当者さま、
ぜひ一度、私たちにご相談ください。