全国展開をするチェーン企業様の採用活動では、
出店エリアによって、採用難易度が
大きく異なりますよね。

何もしなくてもホームページから
採用ができる店舗もあれば、
あらゆる求人メディアに掲載しても
応募が来ないという店舗もあります。

とはいえ、採用が充足をしなければ、
売上は上がらず、サービス力が低下し、
スタッフが疲弊し、1人2人とまた退職…

そんな状況を打破しようと、
あの手この手を使って何とか採用を試みるも
蓄積されるのは採用費用と徒労感、、、
そんな負のスパイラルをよく目にします。

そんな企業様への一つの選択肢としていただきたいのが、
「転職フェア」です！

転職フェアは、「転職を考えている人」と
「中途採用をおこなっている企業」が会場に集結する
合同企業説明会です。
1日で2000名程度を動員する大型のフェアや、
地方自治体が主催するエリア特化のフェアなど
全国津々浦々で開催されます。

私が支援する企業様は、フェアが大好き…。
というのも、先日もある小売企業様が東京のフェアに参加し、
その場で4名の採用を決めることができました。

なんといっても、
応募前から直接会って話ができ、
サービス業の一番の魅力である「人」を通して
自社の魅力をアピールできる転職フェアは、
求人メディアと比べて採用確率が高いと感じます。

とはいえ、出店すれば必ず採用できる！
ということではありません。

転職フェアは「準備」が大事です。
参加していても、
採用ができていない企業様もいることは事実。

フロム・エージャパンでは、
各種転職フェアの案内からフェア参加までの計画・準備も
支援しております！

転職フェア…考えたことなかったけど
やってみたい！興味がある！という方は
ぜひお気軽にご相談くださいね。

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