採用難易度が上がる中、
人事採用担当がおこなう業務・任せられるミッションは
非常に多岐にわたります。

そんな中、注目されているのがRPOサービス(採用代行)の導入です。

RPOサービスの内容は様々ですが、
求人媒体会社との交渉や候補者との日程調整、
スクリーニング等の業務をアウトソース化することで、
人事採用担当がコア業務に専念できるメリットがあります。

月数百万かかるような大がかりなものだけでなく、
近年は一部業務のみを切り出してご依頼頂くケースもございます。
今回はそんな「プチRPO」サービスの一例をご紹介します！

【プチRPO例①：求人原稿作成だけ！】
■導入企業：派遣会社
自社サイト・各種派遣サイトへの求人原稿の作成業務を
月額固定料金で代行。

月間100時間超の工数を削減し、
コア業務へシフトチェンジすることができた事例です。

【プチRPO例②：ATSのステータス変更依頼電話だけ！】
■導入企業：物流会社
各拠点の採用結果を電話・メールでヒアリングし、
正しい結果をATS（採用管理システム）上に保存。

応募獲得だけでなく、どの媒体がもっとも採用効果が高いか…など、
採用活動の数値化、可視化ができるようになった事例です。

弊社では、お客様の様々なニーズやお困りごとに合わせた
RPOサービスのカスタマイズ提案が可能です！

採用活動にお悩みの方は、ぜひ一度お問い合わせください。
優れた人材獲得の一翼を担うパートナーとして、
お手伝いさせていただきます。

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