採用HPでの求人作成の手間を削減したい・・・。
そんな採用担当の皆様の救いになりそうな、生成AIの活用。
 
前回は、ChatGPTを使って求人広告のキャッチコピーを作ってみました。

その際、重要とわかったのが、「ターゲットを明確にすること」。
そこで今回は、ChatGPT(無料版)とGeminiの2つの生成AIと一緒に
「求人ペルソナ」の設計をやってみました。

■想定した求人案件

◎駅徒歩1分・立ち食い蕎麦屋。
◎早朝勤務のスタッフを採用したい。
 
さあ、それでは2つのAIくんにペルソナを作ってもらいましょう！

■投げかけた質問内容

あなたは有名そばチェーンの採用担当です。
採用HPにアルバイト情報を掲載することになりました。
以下の情報を参考に、朝6時から働きたいと
考えている求職者のペルソナを3つ考えてください。

(情報)
・駅徒歩1分・立ち食い蕎麦屋の調理・接客スタッフ
・仕事内容は簡単な調理補助と片付けで未経験でも可
・営業時間が6:30からと早いため、朝6:00から働けるスタッフを探している
・時給1200円、週2日～可、1日4時間～可、扶養内勤務OK
 

＜ChatGPT＞

求職者のペルソナを考えますね。
 
早起きが得意で、朝活を楽しむ人:
この求職者は朝早くから働くことに抵抗がなく、むしろ朝の時間を有効活用したいと考えています。朝の新鮮な空気や静けさを好むかもしれません。また、仕事内容が簡単な調理補助と片付けで未経験でも可ということで、新しいことに挑戦する意欲がありそうです。
 
学生や副業を掛け持ちする人:
この求職者は、週2日から働ける柔軟なシフトと、1日4時間から働ける時間帯がピッタリです。また、時給1200円という条件も魅力的で、学生や副業を掛け持ちしながら効率的に稼ぎたい人にとっては良いチャンスです。
 
家庭や子育てと両立しながら働く主婦:
朝6時からの勤務であれば、子供たちがまだ寝ている時間帯に働けるため、家庭との両立がしやすいでしょう。週2日から働ける柔軟なシフトや、1日4時間からの勤務も扶養内勤務を考えている主婦にとってはうれしい条件です。

＜Gemini＞

1. 早起き習慣のある学生
基本情報:
年齢: 18歳～22歳
性別: 男女問わず
状況: 大学に通っている
住居: 駅徒歩圏内に在住

ペルソナ像:
規則正しい生活を心がけ、朝早く起きるのが習慣。
大学の授業やサークル活動などに加え、アルバイトもしたいと考えている。
早い時間に働けるので、午後の予定やプライベートな時間も確保しやすい。
未経験でも可という条件は魅力的。調理や接客の経験を積んで、将来役立てたいと考えている。
時給1200円と、扶養内勤務が可能なのも良い条件。
 
2. 家計を支える主婦
基本情報:
年齢: 30歳～50歳
性別: 女性
状況: 子育て中の主婦
住居: 駅徒歩圏内に在住

ペルソナ像:
家事や育児の合間に、短時間でも働けるアルバイトを探している。
朝早く起きるのが得意なので、6時から働ける環境はありがたい。
調理補助や片付けは、家事の延長線のような感覚で取り組める。
未経験でもOKなので、気軽に挑戦できる。
時給1200円は家計の足しに十分。週2日、4時間から働けるので、自分のペースで働ける。
 
3. シニア世代の再就職希望者
基本情報:
年齢: 55歳～65歳
性別: 男女問わず
状況: 退職後、再就職を希望している
住居: 駅徒歩圏内に在住

ペルソナ像:
昔飲食店で働いた経験があり、もう一度接客の仕事に挑戦したいと考えている。
朝早く起きるのが習慣なので、6時から働ける環境は都合が良い。
調理補助や片付けは、体力的に負担が少なく、無理なく続けられる。
未経験でも歓迎してくれるのはありがたい。
扶養内勤務が可能なので、社会保険に加入できる。
これらのペルソナはあくまでも一例であり、実際の求職者には様々な属性や背景を持った人がいることを念頭に置いてください。採用活動においては、多様な人材が働きやすい環境づくりを心がけ、幅広い求職者にアプローチすることが重要です。
 

■感想

ChatGPTの方は少し私が書いた情報に引っ張られ過ぎているかな…？
Geminiの方がこの後、ダイレクトに求人作成ができそうな予感がする情報でした。
とはいえ、プロンプトをしっかり作りこめば、どちらも充分に活用できそうです。

■おわりに

Geminiくんに、追加でキャッチコピーを作成してもらいました。
※質問：「2番目のペルソナで、求人キャッチコピーを作ってみて」
 
家事の延長線で働ける！朝6時からOK！家計の足しに！
未さん経験歓迎！子育て中の主婦(夫)へ。
 
ものの数秒で完成。あらためて、凄いツールでした。
 
 
※ChatGPTを使ったアピール文の中には、
　法令遵守ができていない表現や企業イメージに適さない表現が
　含まれることがあります。作成後は必ず確認をおこないましょう。
 
 

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