こんにちは。
この記事を書いている日の気温は、16℃。

日本各所の桜の開花予想日が発表されていますが、
ここのところ寒い日が続いているので
「お花見の予定を入れているけど、
ちょうど見ごろの時期だろうか・・・？」と
ちょっと心配しています。
 
4月は新入生を迎え入れる企業様も多い時期ですね。
新入社員の皆さま、ご入社おめでとうございます。

私が入社した際、ベテランの先輩社員から
「新卒と呼ばれるのは人生でこの1年だけ。
悔いのないよう、精一杯過ごしてね」と
メッセージカードをもらったことを覚えています。

今年は、私自身がこの言葉を含めて、
4月入社のメッセージカードを書きました。
彼の心になにか響いてくれたら嬉しいです。
 
さて、タイトルの通り今回は「福利厚生・制度」のご紹介です。
※私が担当している企業様から「社内で好評！」と
お伺いした内容をピックアップしてみました。
 
 

▼アルムナイ制度

退職した方を、再度中途入社で迎え入れる制度。
出戻り社員、と呼ばれることもありますね。

1度、外から会社を見る機会を得たひとを、
再度雇用する制度です。
最近では、銀行でもこの制度を積極的に
導入されたりしているんです。

退職した人からすると
「前にいた会社には近寄りがたいし、戻りづらい・・・」
という声も多くあります。

そんな声に対しアルムナイネットワークをつくり、
且つ、「戻ってくるひともウェルカムだよ！」と発信することで、
敷居をさげることができます。

 
ある企業では、条件をクリアした方向けに、
退職後2年以内の再入社であれば、
退職前の役職・ポジションで復職が可能、
という制度を取り入れた例も。

改めて、社内制度に取り入れてみるのはいかがでしょうか＾＾？
 

▼事業部間交換留学制度

「留学行ってきます」というテンションで、
1ヶ月～2ヶ月他部署同士で社員が入れ替わり、業務を行う制度。

人事部が取りまとめ、事前の情報インプットなども行います。
事業部、各部門で持っているノウハウを全社に共有することができたり、
直属の上長とは異なるひとからのフィードバックがもらえたり、
自分の会社の違う一面を知ることができます。
 

▼花粉症手当

この時期、花粉症でお悩みの方が多い会社さんでは
喜びの声も大きいのではないでしょうか…

・診察代
・上質ティッシュ
・マスク
・目薬などを

会社負担で支給。
さらに通院費用も1回/年まで会社が負担してくれる制度です。
 

経路の異なる３つの制度や待遇をご紹介しました。
社員の離職防止、採用力強化につながると思いますので、
是非ご参考にしてみてください～！


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