みなさまこんにちは。
採用企画課の鈴木です。

企業向けに求人広告を活用した採用のご提案をさせていただき、
現在11年目を迎えました。

人材業界の営業としては、長い方かもしれません。
営業や仕事に飽きないの？と聞かれることもあるのですが…
まったく飽きないです！

採用を通じてその会社さまの実現したいこと
（業績達成、体制強化、次世代採用…など）をお伺いすることができたり、
１名の採用によって会社が大きく変わる…ということを体感したり。

担当させて頂くお客様によっても営業シーンはぜんぜん違うのです。

ただ、例年採用マーケットは厳しくなっており、
採用手法も多様化しているので
新しいことに挑戦していかないと採用が苦しい…という現状がございます。

【3月って採用時期としてどうなんだ？】

2024年3月。
例年、3月は人が動く時期（なイメージありますよね！）。

採用しなくてはいけないけど、
無駄な費用はかけたくない。失敗したくない。

そんな人事担当者様にご参考にしていただきたく、
直近２年のデータを比較してみました。

2022年・2023年の2月と3月を比較してみると…
(掲載エリア：全国／サービス・販売・外食業界の募集
転職サイト「リクナビNEXT」の実績)

＜2022年　2月　→　3月＞　
・掲載件数は15％down　
・応募数は3％UP

＜2023年　2月　→　3月＞
・掲載件数は2％down
・応募数は5％UP！

【結果】　
3月は、2月よりも掲載件数が減って、応募数がUPしている！

過去2年の結果を踏まえると、
3月の募集活動は掲載件数が減り
競合企業の数も少なくなっていることから、
応募数のUPが見込める月間になりそうです。

「４月から新しい仕事に就きたい…！」と考えている、
求職者に積極的にアプローチしていきましょう！

私たち営業も、知恵をしぼってご提案させていただきます！

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