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プチRPOサービス(採用代行)導入事例をご紹介!~Vol.2~

人事採用担当の皆様に
近年注目されているRPOサービス(採用代行)。
 
求人媒体会社との交渉や候補者との日程調整、
スクリーニング等の業務をアウトソース化することで、
人事採用担当がコア業務に専念できるメリットがあります。
 
月数百万かかるような大がかりなものだけでなく、
近年は一部業務のみを切り出してご依頼頂くケースもございます。

前回の記事では「原稿作成」「ATS変更」の2事例紹介しましたが、
今回も2つ、サービス事例をご紹介します。
 

【プチRPO例③:スカウト代行】
■導入企業:物流会社
近年効果的とされるダイレクトリクルーティングですが、
対象者の選定~スカウトメールの作成に
時間がかかってしまう…という人事の方も多いのではないでしょうか。
 
弊社で上記業務の代行をさせていただくことで
「工数削減」と「質の高いスカウト送信」を実現した事例です。
 

【プチRPO例④:ベンダー選定&調整】
■導入企業:コールセンター
求人広告会社、人材紹介会社、派遣会社…
多岐にわたる人材企業と毎週のようにMTGを重ね、
気付けば週の予定がパンパンに…。
 
弊社で既存・新規問わずベンダーさんとの
打ち合わせや各種調整作業を行うことで
「コア業務への集中」ができるようになった事例です。
 

弊社では、お客様の様々なニーズやお困りごとに合わせた
RPOサービスのカスタマイズ提案が可能です!
 
採用活動にお悩みの方は、ぜひ一度お問い合わせください。
優れた人材獲得の一翼を担うパートナーとして、
お手伝いさせていただきます。
 

#フロム・エージャパン #採用支援 #RPO #採用代行サービス #導入事例 #物流2024年問題 #ダイレクトリクルーティング


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