前回は多店舗展開企業様（チェーン企業様）の採用活動の体制について、

①完全本部発注型
②店舗発注型
③ハイブリッド型

3つのパターンそれぞれのメリット・デメリットを
ご紹介させて頂きました。

今回は、③ハイブリッド型の
具体的な採用体制・本部と店舗の役割分担の仕方について、
ご紹介いたします。
 

「ハイブリッド型」
各店舗のご責任者様が、自由に求人代理店に発注しつつも、
スケールメリットをいかしたメディア(Indeed/枠得プランなど)を
活用した「本部支援策」を本部(人事部)から店舗に提供するパターン。
 

▼店舗の役割
各店舗のご責任者様は
「週間掲載型メディア」（例／タウンワーク、マイナビ、バイトル）の
発注を代理店に直接行います。

お申込み～出稿までのスピードも速く、
かつ店舗ごとの魅力をそれぞれの責任者様の言葉で、
自由に掲載できることが魅力です。
 

▼本部の役割
一方で、本部では「大量掲載型メディア(Indeed/枠得プランなど)」を
発注します。

枠本数が多ければ多いほど、
1枠当たりの原稿枠単価が安くなる性質のメディアもあるので、
ご掲載店舗数＝ご掲載枠数が多いことが重要です。

この時に、本部から店舗に「掲載したい店舗は手を挙げてー！」と
掲載希望店舗を募り、店舗数＝掲載枠数を確定します。

ご掲載期間は長期になればなるほど単価が安くなるので、
基本的には年間契約でご利用する企業様も多いです。
 

▼予算どうするかの論点
このときに論点になるのは、
本部の役割になる「大量掲載型メディア」の求人予算を、
店舗予算にするか・本部予算にするか、です。

企業様によりますが、求人予算を全て店舗から捻出し、
PL管理も店舗が行うパターンが非常に多いです。

ですが、一部企業様では、本部支援策として
本部が保有している採用予算から一部捻出することもあります。
 

フロム・エージャパンでは、
どちらが求人予算を使うパターンでも、
店舗集約・お申込み・ご掲載・ご請求まで一貫して
ご支援することが可能です。

企業様によって様々なパターンがありますので、
1社1社のお客様に合わせた形でご採用活動を行っています。
 
次回は、実際にハイブリッド型で本部支援策をご一緒させて頂いた
企業様の事例をご紹介したいと思います。

#フロム・エージャパン #採用支援 #求人広告 #チェーン企業採用 #採用広報